بررسي تطبيقي مديريت سنتي و اسلامي؛ با تأكيد بر نامة حضرت اميرالمؤمنين (ع) به مالك اشتر

اين مقاله با هدف تشريح و تبيين مديريت اسلامي، براي كاربرد در سازمان‌هاي جوامع اسلامي، به مقايسه رويكرد سنتي، به‌عنوان اولين اصول مديريتي معرفي شده به جهان و رويكرد اسلامي، به‌عنوان رويكردي مديريتي معرفي شده در منابع اسلامي، با تأكيد بر نامة حضرت علي (ع) به مالك اشتر، مي‌پردازد. اين پژوهش، با روش تحليل محتواي مضموني انجام گرفته است و نتايج حاصل از تحقيق، نشان داد كه در رهيافت سنتي به مديريت، توجه به بُعد مادي و نيازهاي فيزيولوژيكي و عدم توجه به نيازهاي روحي و معنوي افراد‌، موجب بي‌ثباتي در جوامع غرب شده است. در‌حالي‌كه رويكرد اسلامي به تمامي ابعاد وجودي و نيازهاي انسان در سازمان، عنايت خاص داشته است و مؤلفه‌هاي از جمله محوريت قرار دادن اخلاق، توجه به ابعاد گوناگون نظارت، تعيين شاخص‌هاي ارزيابي، اجتناب از عصيان در سلسله مراتب سازماني، اجتناب از خودشيفتگي و فزوني‌خواهي، اجتناب از رفتارهاي مذموم، پرهيز از ويژه‌خواري و رعايت انصاف، رهيافت اسلامي را به‌عنوان كامل‌ترين و مناسب‌ترين رويكرد به مديريت برمي‌گزيند.