ارائه مدل مديريت منابع انساني الكترونيك در حوزه نيروي دريايي ارتش

Provide an electronic human resource management model in the field of navy

امروزه پيشرفت‌ها از فناوري، فضاي سازمان از جمله كاركرد مديران منابع انساني را متاثر كرده است. نمونه‌اي از حضور فناوري در فضاي منابع انساني، مديريت منابع انساني الكترونيك حوزه نيروي دريايي ارتش است؛ پديده‌اي كه با پيشرفت اينترنت در كشورهاي توسعه يافته به شدت مورد استفاده قرار گرفته و اخيراً در مباحث دانشگاهي و سازماني ايران نيز مورد توجه قرار گرفته، ليكن در اين حوزه كاربرد اين موضوع با دو مسئله روبه روست؛ كمبود قابل توجهي در تحقيقات مديريت منابع انساني الكترونيك وجود دارد و هم بي توجهي به بومي سازي اين نظام جديد كه باعث شده استقبالي از اين نظام جديد نشود و استقرار آن را با مشكلاتي مواجه نموده است. لذا مقاله پژوهشي حاضر با كثرت گرايي روش گردآوري اطلاعات (مصاحبه، پرسشنامه و كيو) اقدام به شناسايي موانع و عوامل استقرار مديريت منابع انساني الكترونيك در حوزه نيروي دريايي ارتش نموده و به روش كيو اجماع اين موانع و عوامل مشخص شده و درنهايت يك مدل مناسب با رويكرد بومي سازي جهت استقرار مديريت منابع انساني الكترونيك در اين حوزه طراحي شده است. مدل با در نظرگرفتن نقاط مرجع راهبردي به عنوان ورودي و لحاظ نمودن نگرش به نظام جديد ارائه شده است.

Today, advances in technology have affected the atmosphere of the organization, including the functioning of human resource managers. An example of the presence of technology in the human resources space is the electronic human resource management of the Navy; A phenomenon that has been widely used with the development of the Internet in developed countries and has recently been considered in Iranian academic and organizational discussions, but in this area, the application of this issue faces two problems; There is a significant lack of research in electronic human resource management and also the neglect of localization of this new system, which has caused the reception of this new system and its establishment has faced problems. Therefore, the present research article, with the pluralism of data collection methods (interviews, questionnaires and Q), identifies the obstacles and factors of establishing electronic human resource management in the field of navy and by Q method, the consensus of these obstacles and factors is determined and finally a suitable model. Designed with a localization approach to establish electronic human resource management in this area. The model is presented by considering strategic reference points as input and considering the attitude towards the new system.