شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر بر كاهش انگيزه كاركنان با استفاده از مدل تحليل شبكه اي در كميته امداد امام خميني (ره) استان فارس

Identifying an‎d Prioritizing The Factors Affecting The Reduction Of Staff Motivation Using Network Analysis Model In Imam Khomeini Relief Committee Of Fars Province

اين مطالعه باهدف شناسايي و اولويت بندي عوامل موثربركاهش انگيزه كاركنان با استفاده ازمدل تحليل شبكه اي دركميته امدادامام خميني (ره) استان فارس انجام گرديده است.اين تحقيق ازنظرهدف تحقيق كاربردي، و براساس ماهيت و روش يك پژوهش توصيفي-پيمايشي است.جامعه آماري اين پژوهش،723 نفرازكاركنان كميته امداد امام خميني تشكيل مي دهندكه از اين ميان، نمونه‌اي متشكل از251نفر با استفاده ازفرمول كوكران انتخاب شده است.نمونه گيري به صورت تصادفي انجام شد.جمع‌آوري اطلاعات جهت آزمون فرضيات ازدو پرسشنامه استفاده شده است.نخست پرسشنامه مبتني برطيف ليكرت 5 درجه براي غربال ابتدايي معيارها و زيرمعيارها است و پرسشنامه خبره جهت اولويت‌بندي معيارها و زيرمعيارها مبتني برمقايسه زوجي مي‌باشد.جهت ارزيابي روايي پرسشنامه مبتني برطيف ليكرت ازروش صوري-محتوايي استفاده شده است.براي ارزيابي پايايي نيز ضريب آلفا كرونباخ محاسبه شده است.در پرسشنامه خبره كه مبتني برمقايسه زوجي تمامي عناصر با يكديگراست احتمال اينكه يك متغيردرنظر گرفته نشودصف است. بنابراين چون تمامي معيارها در اين سنجش مورد توجه قرارگرفته است و طراح قاد به جهت گيري خاصي در طراحي سوالات نمي باشد لذا اين پرسشنامه‌ في نفسه از روائي برخوردار است.دراين پژوهش، ازفرايند تحليل شبكه براي اولويت بندي شاخص‌‌ها استفاده شده است. به اين منظوراز ماتريس مقايسه زوجي براي تعيين وزن معيار‌ها بهره گرفته شده است.فراينداجراي تكنيك ANP با استفاده از نرم افزارsuper decision انجام شده است.براساس نتايج بدست آمده؛ عامل سطح درآمدبا وزن 0.294 دررتبه1قرار دارد.عامل سرپرستي با وزن 0.265 در رتبه2 قراردارد.عامل سطح شغل با وزن 0.182 در رتبه 3 قرار دارد.عامل جنسيت با وزن 0.16 دررتبه 4 قرار دارد. عامل جو سازماني با وزن 0.099 دررتبه 5 قراردارد.

This study was conducted to identify and prioritize the factors affecting staff motivation in the Imam Khomeini Relief Committee in Fars Province. This research is based on the purpose of an applied research, and based on the nature and method of a descriptive-survey research. The statistical population of this study consists of 723 employees of Imam Khomeini's relief committee, of which a sample of 251 people has been selected using the Cochran's formula. Sampling was done randomly. In this study, two questionnaires were used to collect information to test the hypotheses. The first questionnaire is a 5-point Likert scale questionnaire for the initial screening of criteria and sub-criteria. This questionnaire consists of 5 dimensions and 15 questions. The second questionnaire is an expert questionnaire to prioritize criteria and sub-criteria based on pairwise comparison. To evaluate the validity of the Likert-based questionnaire, a face-to-content method was used. Cronbach's alpha coefficient was calculated to assess reliability. In the expert questionnaire, which is based on a pairwise comparison of all elements with each other, the probability that a variable is not considered is zero. Therefore, because all the criteria have been considered in this assessment and the designer is not able to orient the design in a specific way, so this questionnaire is valid in itself. In this research, the network analysis process has been used to prioritize the indicators. For this purpose, the pairwise comparison matrix has been used to determine the weight of the criteria. The process of performing the ANP technique was performed using Super Decision software. Based on the results: The income level factor with a weight of 0.294 is ranked 1st. The supervisor with a weight of 0.265 is ranked 2nd. The job level factor with a weight of 0.182 is ranked 3rd. The sex factor with a weight of 0.16 is ranked 4th. Organizational atmosphere factor with a weight of 0.099 is ranked 5th.