بررسي همبستگي ابعاد مدل همسويي راهبردهاي منابع انساني با راهبرد سازمان در حوزه مديريت جانشين پروري در شركت ملي نفت ايران

Investigating the correlation between the dimensions of the model of alignment of human resource strategies with the strategy of the organization in the field of succession management in the National Iranian Oil Company

مطالعات نشان مي دهد كه ميان استراتژي هاي منابع انساني و استراتژي كلي سازمان رابطه معنا داري وجود دارد. همچنين ميزان هماهنگي راهبردهاي حوزه‌ منابع انساني با استراتژي سازمان بر عملكرد كلي سازمان مؤثر است. هدف اين پژوهش بررسي ميزان همبستگي بين ابعاد مدل همسويي استراتژي هاي منابع انساني با استراتژي سازمان در حوزه مديريت جانشين پروري در شركت ملي نفت ايران است. سطح تحليل در اين پژوهش سازمان بوده و تكميل كنندگان پرسشنامه 120 نفر از روسا و مديران كه علاوه بر شناخت از موضوع مورد بررسي، در برابر سمت هاي سرپرستي/ مديريتي انتصاب دارند. ابزار ‌پژوهش يك پرسشنامه محقق ساخته اي است كه بر اساس روند استاندارد و بر مبناي يك تحليل كيفي استخراج و سپس مراحل استانداردسازي آن طي پژوهش كمي انجام شد و سپس اطلاعات جمع آوري شده با نرم افزار SMARTPLS تحليل شد. يافته ها حكايت دارد كه بيشترين ضريب همبستگي با متغير نتايج، مربوط به متغيرهاي راهبرد با شرايط مداخله‌گر با ضريب همبستگي 0/603 بوده كه در سطح 0/01 نيز معني‌دار است و كمترين ضريب همبستگي، متغير مقوله اصلي با عوامل زمينه‌اي با ضريب همبستگي 0/107 بوده كه در سطح 0/05 نيز معني‌دار نيست.

Studies show that there is a significant relationship between human resource strategies and the overall strategy of the organization. Also, the degree of coordination between human resource strategies and the organization's strategy affects the overall performance of the organization. The purpose of this study is to investigate the correlation between the dimensions of the model of alignment of human resource strategies with the strategy of the organization in the field of succession management in the National Iranian Oil Company. The level of analysis in this study was organizational and the sample members are 120 managers that, knowing the subject matter, also have been appointed to supervisory / managerial positions. The research tool is a researcher-made questionnaire, In order to quantitatively evaluate the content validity, two coefficients of content validity ratio and content validity index and reliability study of Cronbach's test coefficient have been used, then, the collected data were analyzed with SMARTPLS software. Findings indicate that the highest correlation coefficient was related to the strategy variables with the interventionist conditions with a correlation coefficient of 0.603, also significant at the level of 0.01., and the lowest correlation coefficient obtained with the main category variable with contextual factors with a correlation coefficient of 0.107, which is not significant at the level of 0.05.