ارائه مدلي‌ ساختاري تفسيري براي بهبود عملكرد ايمني كاركنان (مورد مطالعه: يكي از شركت هاي معدنكاري سيرجان)

Presenting an Interpretive Structural Model to Improve Employee Safety Performance (Case Study: One of Sirjan Mining Companies)

توجه به عملكرد ايمني كاركنان يكي از مهمترين عوامل حفظ و صيانت از نيروي انساني در سازمان ها مي باشد. هدف اين پژوهش، ارائه مدلي ساختاري تفسيري براي بهبود عملكرد ايمني كاركنان است كه از طريق مصاحبه با 12نفر از خبرگان حوزه ايمني جهت شناسايي مؤلفه‌هاي عملكرد ايمني و گنجاندن آنها در پرسشنامة نيمه‌بسته‌اي مبتني بر طيف ليكرت، انجام شد. خبرگان ياد شده با استفاده از نمونه‌گيري‌هاي گلوله‌برفي شناسايي شده بودند. در ادامه، با استفاده از تحليل فازي، گويه ها غربال و پس از مقوله‌بندي براي كشف مدل در سنجه‌اي مربوط به مدل‌يابي ساختاري تفسيري واقع شدند. طبق نتايج به دست آمده از تحليل داده‌هاي سنجة اخير، درمجموع در 4 سطح (سطح اول: صفات شخصيتي با وجدان بودن؛ سطح دوم: جو ايمني؛ سطح سوم:دانش ايمني،مديريت ايمني، نگرش ايمني و انگيزش ايمني و در سطح چهار:مشاركت ايمني، آموزش ايمني، رعايت ايمني) به عنوان عوامل مؤثر بر بهبود عملكرد ايمني شناسايي شدند.

The purpose of this study is to provide an interpretive structural model to improve safety performance and is done through interviews with 12 safety experts to identify the components of semen performance and include them in a semi-closed questionnaire based on the Likert scale. Experts have identified them using snowball samples. Then, using fuzzy analysis, the items were screened and after categorization to discover the model, they were placed in the criteria related to modeling interpretive structure. According to the results obtained from the analysis of recent survey data, in total at 4 levels (first level: personality traits with conscience second level: safety; third level: safety knowledge, safety safety, safety attitude and safety motivation and level four: safety participation , Safety, observance of safety) were identified as effective factors in improving safety performance.