شناسايي و اولويت بندي مولفه هاي موثر بر آموزش كاركنان در شركت گل گهر سيرجان

Identifying and prioritizing the effective components on staff training in Gol Gohar Sirjan Company

تحقيق حاضر به منظور « شناسايي و اولويت بندي مولفه هاي موثر بر آموزش كاركنان در شركت گل گهر سيرجان. » انجام شده است. جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه خبرگان ، مديران و كارشناساني در حوزه آموزش كاركنان مي باشد. حجم نمونه تحقيق 13 نفر از خبرگان ، مديران و كارشناساني در حوزه آموزش كاركنان ، انتخاب شدند. اين نمونه گيري تا رسيدن به اشباع نظري كه نشان دهنده اعتبار تحقيقات كيفي ميباشد، ادامه يافت. اين پژوهش از نوع آميخته با طرح اكتشافي بوده و براي انجام از روش تحليل مضمون و تاپسيس استفاده شده است. و شامل سه بخش اصلي است. بخش اول به تدوين مباني نظري پرداخته است كه روش تحقيق كيفي كتابخانه‌اي و مطالعه اسناد به عنوان مناسبترين روش مورد استفاده قرار گرفت.. در بخش دوم، با استفاده از روش تحقيق كيفي تحليل مضمون و مصاحبه با خبرگان پرداخته شد. در بخش سوم با استفاده از نرم افزار تاپسيس به اولويت‌بندي بندي مولفه هاي موثر بر آموزش كاركنان در شركت گل گهر سيرجان اقدام شد. در خاتمه براساس نتايج تحقيق پيشنهادهايي ارائه گرديده است كه مي تواند مورد استفاده مسئولين و مجريان شركت گل گهر سيرجان نيز قرار گيرد.

The present study aims to "identify and prioritize the components affecting staff training in Sirjan Gol Gohar Company. " done. The statistical population of this research includes all experts, managers and experts in the field of staff training. The sample size of the study was 13 experts, managers and experts in the field of staff training. This sampling continued until theoretical saturation, which indicates the validity of qualitative research. This research is of mixed type with exploratory design and the method of content analysis and TOPSIS has been used. an‎d consists of three main parts. The first part deals with the development of theoretical foundations in which the method of qualitative library research and study of documents was used as the most appropriate method. In the second part, content analysis and interviews with experts were performed using the qualitative research method. In the third part, using TOPSIS software, the components affecting the training of employees in Gol Gohar Sirjan Company were prioritized. In conclusion, based on the research results, some suggestions have been presented that can be used by the officials and executives of Gol Gohar Sirjan Company.