بررسي ارتباط بين رعايت اصول اخلاقي با انگيزش شغلي و پرخاشگري در پرستاران شاغل در بيمارستان هاي آموزشي شهر اهواز(1398)

Investigating the Relationship between Ethics and Job Motivation and Aggression in Nurses Working in Ahvaz Teaching Hospitals (2020)

مقدمه: اصول اخلاقي، يكي از معيارهاي صلاحيت حرفه­اي پرستاران محسوب مي­شود و رعايت معيارهاي اخلاقي، عاملي مؤثر در ارائۀ مراقبت پرستاري با كيفيت مطلوب خواهد بود. رعايت اين اصول اخلاقي، ممكن است تحت تأثير انگيزش شغلي و پرخاشگري آنان قرار بگيرد. در اين راستا، ﻫﺪف از ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ، بررسي ارتباط بين رعايت اصول اخلاقي با انگيزش شغلي و پرخاشگري در پرستاران شاغل در بيمارستان‌هاي آموزشي شهر اهواز (1398) بود. روش كار: اين پژوهش يك تحقيق توصيفي-تحليلي است كه در آن تعداد 257 نفر از جامعۀ پرستاران شاغل، در بيمارستان­هاي شهرستان اهواز با به‌ روش در دسترس انتخاب شدند. ابزارهاي گردآوري اطلاعات شامل؛ پرسشنامۀ اطلاعات دموگرافيك، بررسي رعايت معيارهاي اخلاق حرفه اي از ديدگاه پرستاران، پرسشنامۀ استاندارد پرخاشگري AGQ و پرسشنامۀ استاندارد انگيزش شغلي هرزبرگ بود. از آزمون‌هاي ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺮﺳﻮن و رﮔﺮﺳﯿﻮن ﭼﻨﺪﮔﺎﻧﻪ، ورود همزمان ﺑﺮاي تحليل ارﺗﺒﺎط ﺑﯿﻦ اصول اخلاقي، با پرخاشگري و انگيزش شغلي با استفاده از نرم افزار SPSS ويراست 22 به­ كار رفت. يافته‌ها: از 257 نفر پرستار شركت كننده، 4/84 درصد زن و 6/15 درصد مرد بودند. ميانگين و انحراف معيار اصول اخلاقي (10/86± 120/5)، پرخاشگري (12/04± 89/96) و انگيزش شغلي (14/28± 78/58) بود. نتايج آزمون پيرسون نشان داد كه بين رعايت اصول اخلاقي با پرخاشگري، همبستگي معكوس و معنا داري وجود داشت (r = -0.35, p <0.001). همچنين بين رعايت اصول اخلاقي با انگيزش شغلي، ارتباط معناداري جود نداشت (r = -0.108, p> 0.084). نتيجه‌گيري: نتايج پژوهش، مبتني بر نقش و اهميت پرخاشگري در پيش بيني رعايت اصول اخلاقي پرستاران نشان داد. لازم است تمهيداتي در جهت آموزش مهارت­هاي كنترل خشم و همچنين افزايش انگيزش شغلي انديشيده شود. پيشنهاد مي‌شود برنامه‌ريزان و مسئولان در طراحي برنامه‌هايي براي تقويت اصول اخلاقي پرستاران به اين متغيرها توجه نمايند.

Introduction: Ethical principles are one of the criteria for the professional competence of nurses and compliance with ethical criteria will be an effective factor in providing desirable quality in nursing care. Adherence to these ethical principles may be influenced by their job motivation and aggression. In this regard, the purpose of this research was the study of the relationship between ethics and job motivation and aggression in nurses working in teaching hospitals in Ahvaz (2020). Methods & Materials: This is a descriptive-analytical study in which 257 nurses working in Ahvaz hospitals were selected by available methods. Data collection tools included: demographic information questionnaire, examining the observance of professional ethics criteria from the perspective of nurses, AGQ standard aggression questionnaire and Herzberg standard job motivation questionnaire.Correlation Pearson and Multiple regression coefficients tests using SPSS-22 software were conducted to analyze the relationship between ethic principles with aggression and job motivation. Results: Among 257 participating nurses, 4.84% were female and 6.15 % were male. The mean and standard deviation were ethical principles (5.120± 86.10), aggression (96 .89± 4.12) and job motivation (58.78± 28.14). The results of Pearson test showed that there was a significant inverse correlation between observance of ethical principles and aggression (r = -0.35, p <0.001). Also, there was no significant relationship between observing ethical principles and job motivation (r = -0.108, p> 0.084). Conclusion: The results showed the role and importance of aggression in predicting the observance of nurses' ethical principles. Arrangements need to be made to teach anger management skills as well as increase job motivation. It is suggested that planners and officials pay attention to these variables in designing programs to strengthen the ethical principles of nurses