تبيين جامعه شناختي تغييرات اجتماعي حاصل شده در سرمايه اجتماعي كاركنان ستادي سازمان تأمين اجتماعي و رفاه ذهني آن ها

Sociological explanation of obtained social changes in social capital and mental well- being of headquarter employees in social security organization

در مقاله حاضر رابطه ميان سرمايه اجتماعي و رفاه ذهني كاركنان ستادي سازمان تأمين اجتماعي تبيين شد. روش تحقيق پيمايشي و 291 نفر از كاركنان در سال 1396 به روش نمونه گيري طبقه اي- نسبتي با فرمول كوكران انتخاب شدند. جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته با اعتبار محتوايي و پايايي 0/95 رفاه ذهني و 0/91 سرمايه اجتماعي انجام شد. در تدوين چارچوب نظري رفاه ذهني از نظريه كيفيت زندگي فيليپس و نظريه شادي سليگمن و دينر و براي سرمايه اجتماعي از نظريه بورديو و پاكستون در ابعاد ذهني و عيني استفاده شد. نتايج رگرسيون چندگانه و تحليل مسير نشان داد؛ شاخص هاي سرمايه اجتماعي به ميزان 39 درصد رفاه ذهني كاركنان را تبيين مي كنند كه بيش ترين سهم را اعتماد اجتماعي با 0/4 = β و پس از آن انسجام اجتماعي با 0/35 = β و تعهدات اجتماعي با 0/25 = β و مشاركت و تعاملات اجتماعي با 0/185 = β داشته اند. آگاهي اجتماعي با 0/064 = β كم اثرترين مؤلفه سرمايه اجتماعي در تبيين رفاه ذهني كاركنان بود.

The present article aimed at determining the relationship between social capital and mental well- being of headquarter employees in social security organization. The method of research was survey and 291 employees during 2017 were selected in ratio stratified method through Cookeran formula. The information was gathered through researcher made questionnaire with content validity and 0.95 reliability for mental well- being and 0.91 reliability for social capital. The theoretical framework of the study was based on Philips` quality of life for mental well-being, Seligman and Diener`s happiness theory, Bourdieu`s social capital theory and Poktsone`s theory in subjective and objective dimensions. The obtained results of multiple regression and path analysis revealed that social capital indexes specify 39% of employees` mental well- being among them social trust with = β 0.4 had the most rate; after that social solidarity with = β 0.35, social commitments with = β 0.25, participation and social interactions with = β 0.185; Social awareness with = β 0.064 had the least portion in predicting employees` mental well- being.