عنوان مقاله :
بررسي مديريت سرمايه انساني در شركت بهره‌برداري نفت و گاز غرب
عنوان به زبان ديگر :
Exploring Human Capital Management Model in WestOil and Gas Exploitation Company
پديد آورندگان :
پورعسكري، عليرضا دانشگاه آزاد اسلامي، همدان، ايران , رنگريز، حسن دانشگاه خوارزمي - گروه مديريت منابع انساني و كسب و كار، تهران، ايران , اسلامبولچي، عليرضا دانشگاه آزاد اسلامي - گروه مديريت بازرگاني، همدان، ايران , اصغري صارم، علي دانشگاه بوعلي سينا - دانشكده مديريت و حسابداري - گروه مديريت، همدان، ايران
كليدواژه :
مديريت سرمايه انساني , مدلسازي معادلات ساختاري , شركت بهره برداري نفت و گاز غرب
چكيده فارسي :
هدف از پژوهش حاضر بررسي مديريت سرمايه انساني در شركت بهره‌برداري نفت و گاز غرب است. اين پژوهش از نظر هدف، توسعه اي از نوع كاربردي و از لحاظ ماهيت، كمّي مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش حاضر متشكل از كاركنان رسمي شاغل در شركت بهره برداري نفت و گاز غرب مي باشد كه تعداد آنها برابر 985 نفر بوده و 388 نفر از آنها به روش غيراحتمالي در دسترس و پرسشنامه محقق ساخته مبتني بر مرحله كيفي، مورد استفاده قرار گرفته است. داده هاي جمع آوري شده با استفاده از نرم افزارهاي تخصصي آمار شامل SPSS25 و SmartPLS3 و روش مدلسازي معادلات ساختاري مورد تحليل قرار گرفتند. يافته هاي تحقيق حاضر نشان داد كه عوامل علّي شناسايي شده با مديريت سرمايه انساني در شركت بهره‌برداري نفت و گاز غرب رابطه معناداري دارند. همچنين رابطه مديريت سرمايه انساني با راهبردها، و راهبردها با پيامدها رابطه معناداري دارند. رابطه عوامل زمينه اي و مداخله گر با راهبردها نيز مورد تاييد قرار گرفته است.
چكيده لاتين :
The purpose of this study is to investigate human capital management in the West Oil and Gas Exploitation Company. This research is an applied development in terms of purpose and quantitative in nature. The statistical population of the present study consists of official employees working in the West Oil and Gas Exploitation Company, whose number is equal to 985 people and 388 of them are available by non-probability method and a researcher-made questionnaire based on quality stage has been used. . The collected data were analyzed using specialized statistical software including SPSS25 and SmartPLS3 and structural equation modeling method. The findings of the present study showed that the identified causal factors have a significant relationship with human capital management in the West Oil and Gas Exploitation Company. Also, the relationship between human capital management and strategies, and strategies have a significant relationship with outcomes. The relationship between contextual and intervening factors and strategies has also been confirmed.
عنوان نشريه :
توانمندسازي سرمايه انساني
