طراحي مدل جانشين پروري در دادگستري استان مركزي با رويكرد نظريه فازي و تصميم گيري چند شاخصه خاكستري

مديريت جانشين پروري يك تلاش منظم و پيش بيني شده به وسيله سازمان است كه تداوم رهبري را در منصب هاي كليدي حفظ نموده و توسعه سرمايه هاي دانش را براي آينده اطمينان مي بخشد. بررسي ها نشان داده است كه حتي در كشورهاي توسعه يافته جانشين پروري عملا عملياتي نشده و در سطح دانشگاهي و تحقيقاتي باقي مانده است. هدف از انجام پژوهش حاضر شناسايي ابعاد جانشين پروري مديران در دادگستري استان مركزي با استفاده از تكنيك دلفي فازي، وزن دهي و اولويت بندي آن ها با استفاده از تكنيك فرآيند تحليل سلسله مراتبي خاكستري است. بدين منظور ابتدا با مرور دقيق مباني نظري و پيشينه پژوهش ابعاد و مولفه هاي جانشين پروري شناسايي سپس با توجه به نظر 15 نفر از اساتيد حوزه و دانشگاه مدل بومي جانشين پروري دادگستري استان مركزي طراحي گرديد. آنگاه با استفاده از نظرات خبرگان و ماتريس هاي مقايسات زوجي و روش فرآيند تحليل سلسله مراتبي خاكستري به سطح بندي ابعاد مدل بومي جانشين پروري پرداخته شده است. نتايج تحقيق حاضر مي تواند ديد جامعي را به مديران منابع انساني سازماني در شناخت بيشتر مولفه هاي اسلامي و ايراني در نظام جانشين پروري ارايه نمايد.