عوامل سازماني و غير سازماني موثر بر خودكشي در بين سربازان يك واحد نظامي و راه هاي پيشگيري از آن

Organizational and non-organizational factors affecting suicide among soldiers of a military unit and ways to prevent it

خودزني و خودكشي در ارگان‌هاي نظامي زير مجموعه ي نيروهاي مسلّح نيز كم و بيش ديده مي‌شود كه علل بسياري مي‌تواند در ارتكاب آن نقش داشته باشد. خودكشي در بين سربازان تصادفي نيست بلكه در نتيجه جرياني از انديشه ها، رفتارها، موقعيت ها و روابط بين فردي كه اغلب ريشه قبل از شروع خدمت سربازي دارند رخ مي دهد. اين تحقيق با هدف تبيين عوامل درون سازماني و برون سازماني بر خودزني و خودكشي كاركنان وظيفه و ارائه راهكارهاي مقابله با آن صورت گرفت، كه اطلاعات بوسيله ابزار ميداني و كتابخانه اي و تجزيه و تحليل كمي و كيفي يكي از قرارگاههاي منطقه اي آجا مورد بررسي قرار گرفت. در تجزيه و تحليل پژوهش سعي شده كه تاثير عوامل درون سازماني( برخورد فرماندهان و امكانات و شرايط خدمتي) و برون سازماني (عوامل اقتصادي، ناهنجاريهاي اجتماعي ، روانشناختي و فرهنگي) كه سر منشا بسياري از اقدامات منجر به خودزني و خوكشي كاركنان وظيفه مي شوند بررسي شود. روش تحقيق مورد استفاده از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ ماهيت و روش پيمايشي بوده است كه با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته كه روايي آن توسط اساتيد راهنما و مشاور مورد تاييد قرار گرفت و پايايي آن با استفاده از ضزيب آلفاي كرونباخ 85/ 0 محاسيه گرديد. نتيجه گيري كلي حاصل از تجزيه و تحليل داده ها حاكي از آن است كه مولفه هاي مورد بررسي در متغيير مستقل (عوامل درون سازماني و برون سازماني) بر متغيير تابع يعني خودزني و خودكشي كاركنان وظيفه تاثير زيادي دارندو با توجه به نتايج مطالعه افراد بايستي در بدو ورود به سازمان هاي نظامي و همچنين به صورت دوره اي منظم و به دقت مورد بررسي قرار گيرند و مداخلات مناسب پيشگيرانه از قبيل آموزش، مشاوره و روان درماني براي آنان انجام شود ودر انتها براي شناسايي و تقليل اين جرائم پيشنهادهاي ارائه گرديده است.

Suicide and suicide are more or less seen in the military organs of the armed forces, which can have many causes. The aim of this study was to explain the internal and external factors on self-harm and suicide of duty employees and to provide solutions to deal with it. The information was analyzed by field and library tools and quantitative and qualitative analysis of one of the AJA regional headquarters. . In the analysis of this research, we have tried to influence the factors within the organization (commanders' approach and facilities and service conditions) and outside the organization (economic factors, social, psychological and cultural anomalies) that are the source of many actions leading to self-harm and self-harm of employees. Be checked. The research method used was applied in terms of purpose and in terms of nature and survey method, which was validated by a researcher-made questionnaire whose validity was confirmed by the research community and its reliability was estimated using Cronbach's alpha coefficient of / 85. Indicates the high validity of the questionnaire. The general conclusion obtained from data analysis indicates that the components studied in the independent variable (internal and external factors) have a great impact on the functional variable, ie self-harm and suicide of duty employees. According to the results of the study, individuals should be examined at the beginning of their entry into military organizations and also periodically and carefully, and appropriate preventive interventions such as training, counseling and psychotherapy should be performed for them. The reduction of these crimes is suggested. According to the results of the study, individuals should be examined at the beginning of their entry into military organizations and also periodically and carefully, and appropriate preventive interventions such as training, counseling and psychotherapy should be performed for them. Finally, suggestions have been made to identify and reduce these crimes.