بررسي رابطه بين ابعاد مرتبط با استرس شغلي و تعهد شغلي كاركنان (مطالعه موردي: شركت توزيع نيروي برق استان يزد)

ضرورت برنامه ريزي مناسب در محل كار و ايجاد شرايط براي بهبود كيفيت زندگي و كاهش استرس كاركنان يكي از وظايف مهم مديران سازماني مي باشد. با كاهش ميزان استرس شغلي كاركنان از طريق ابعاد مرتبط كاري مي توان جنبه هاي اعتماد، تعهد و صداقت كاركنان را نسبت به سازمان بهبود بخشيد. هدف كاربردي تحقيق حاضر، بررسي رابطه بين استرس شغلي با ابعاد مرتبط شغلي و تعهد كاري مي باشد. نوع تحقيق صورت گرفته توصيفي – پيمايشي بوده و روش گردآوري اطلاعات در آن به صورت كتابخانه اي- ميداني مي باشد. جامعه آماري تحقيق حاضر شامل كليه كاركنان مجرب، كارشناسان و متخصصين شركت توزيع نيروي برق استان يزد است كه تعداد آنها 320 نفر مي باشد. همچنين داده هاي گردآوري شده با استفاده از نرم افزارهاي SPSS و AMOSمورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. بر اساس فرمول كوكران تعداد نمونه آماري 174 نفر شد كه به صورت نمونه دردسترس و تصادفي انتخاب و پرسشنامه ها بين آنها توزيع گرديد كه در نهايت 150 پرسشنامه مورد ارزيابي قرار گرفت. نتايج تحقيق حاضر نشان داد كه؛ بين سه بعد مرتبط با استرس شغلي يعني گردش شغلي، حمايت هاي اجتماعي و آموزش حين وظيفه رابطه مثبت و معناداري با استرس شغلي وجود دارد و بين شفافيت نقش و استرس شغلي رابطه معناداري وجود ندارد. همچنين ارتباط بين تعهد شغلي و استرس شغلي كاركنان مورد تاييد قرار گرفت. نتايج ضريب مسير نشان مي دهد كه؛ به ترتيب بعد آموزش حين وظيفه، حمايت هاي اجتماعي، گردش شغلي و شفافيت نقش بيشترين تاثير را روي استرس شغلي كاركنان دارند.