مروري بر سازمان هاي فرانوگرا (پست مدرن)

No Title

دنياي اطراف ما دائم در حال تغيير و دگرگوني است به طوري كه اين دگرگونيها همه وجوه زندگي را در بر مي گيرد و يــكي ازبارزترين وجوه دنياي امروز، دنياي سازمان ها است. در راستاي همين همگامي با تغييرات از مشخصه هاي سازمان هاي امروزي تنوع،عدم اطمينان، پيچيدگي، از بين رفتن مرزهاي سازماني، دانش محوري و... مي باشد. لذا سازمان هاي امروزي نياز به مديريت و مديرامروزي دارد تا با آگاهي از روند اين تغييرات و تحولات با دانش هرچه بيشتر، سازمان را در راستاي رسيدن به اهداف خود هدايت نمايد.از جمله پارادايم هايي كه مي تواند تا حدودي مبين اين نيازهاي متغير سازمان هاي امروزي باشد، پارادايم فرانو گرايي (پست مدرنيسم )مي باشد. با توجه به اين مسايل در اين نوشته سعي شده است كه به اختصار به پاره اي از ويژگي هاي اين سازمان ها و مسايل مديريتي آنها از جمله، سير پيوستاري نظريات سازمان و مديريت، تاثير فرانو گرايي بر مديريت، سازمان هاي فرانوگرا و ساختار، روابط انساني، مديريت و رهبري در سازمان هاي پست مدرن و مقايسه سازمان هاي مدرن و پست مدرن پرداخته شود.

No Abstract