عنوان مقاله :
بررسي ارتباط بين جامعه پذيري و رضايت شغلي با نقش ميانجيگري اعتماد سازماني كاركنان بانك صادرات
عنوان به زبان ديگر :
No Title
پديد آورندگان :
فلاح، سمانه دانشگاه فرهيختگان كرمان , محمدي، مسلم دانشگاه فرهيختگان كرمان
كليدواژه :
جامعه پذيري , اعتماد سازماني , رضاي شغلي , نقش ميانجي , بانك صادرات
چكيده فارسي :
تحقيق حاضر با هدف بررسي ارتباط بين جامعه پذيري و رضايت شغلي با نقش ميانجيگري اعتماد سازماني در كاركنان بانك صادرات انجام شد. جامعه مورد بررسي كاركنان بانك صادرات استان كرمان بود كه با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه به تعداد 100 نفر تعيين گرديد. جمع آوري اطلاعات از طريق پرسشنامه هاي جامعه پذيري (جونز، 1989)، پرسشنامه رضايت شغلي (لينز، 2003) و پرسشنامه اعتماد سازماني (بوئه، 2002) صورت گرفت. به منظور سنجش فرضيات تحقيق از روش معادلات ساختاري و با استفاده از نرم افزار LISREL انجام گرفت. بررسي فرضيات تحقيق نشان داد جامعه پذيري بر اعتماد سازماني و رضايت شغلي در سطح معني داري 5 در صد تاثير مثبت و معني داري داشت. همچنين اعتماد سازمان نيز بر رضايت شغلي تاثير مثبت و معني داري نشان داد. از طرفي نتايج آزمون نقش ميانجي اعتماد سازماني نشان داد، اعتماد سازماني به طور كامل در رابطه بين جامعه پذيري و رضايت شغلي كاركنان ميانجيگري مي كند.
چكيده لاتين :
No Abstract
عنوان نشريه :
پژوهش هاي معاصر در علوم مديريت و حسابداري
