تاثير توانمند سازي كاركنان بر چابكي سازماني با نقش ميانجي مديريت مسير شغلي (مطالعه موردي معاونت فني و عمراني مناطق 3 و 8 شهرداري تهران)

هدف اين پژوهش بررسي تاثير توانمند سازي كاركنان بر چابكي سازماني با نقش ميانجي مديريت مسير شغلي در معاونت هاي فني و عمراني مناطق 3 و 8 شهرداري تهران به عنوان مطالعه ي موردي انجام گرديده است. در اين پژوهش از روش ميداني، پيمايشي استفاده شده است و به دليل استفاده از پرسشنامه هاي استاندارد ؛ از روايي و پايايي مناسبي برخوردار است با اين حال مجددا پايايي به روش آلفاي كرونباخ آزمون و مورد تاييد قرار گرفت. جامعه آماري اين پژوهش شامل 45 نفر از كاركنان شهرداري تهران شاغل در قسمت معاونت فني و عمراني مناطق 3 و 8 مي باشدو حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران 40 نفر بدست آمده است. و سپس تحليل داده ها به شيوه توصيفي (جدول توزيع فراواني و ميانگين) و استنباطي بوسيله نرم افزارspss انجام شده است . نتايج پژوهش نشان مي دهد توانمند سازي كاركنان بر چابكي سازماني و مديريت مسير شغلي تاثيرگذار است و همچنين اثر ميانجي مسير شغلي در رابطه بين توانمند سازي كاركنان بر چابكي سازماني مورد تاييد قرار گرفته است.