عنوان مقاله :
ارائه روشي براي مقايسه بين نتايج روش هاي مختلف تصميم گيري به منظور بهينه سازي انتخاب منابع انساني
عنوان به زبان ديگر :
No Title
پديد آورندگان :
آذرفر، امير دانشگاه تهران، تهران، ايران , عليشيري، محمد مهدي دانشگاه امام صادق (ع) - دانشكده معارف اسلامي و مديريت - گروه مديريت دولتي، تهران ايران , عبادي ضيائي، علي دانشگاه تهران - دانشكده مديريت
كليدواژه :
سنجش و انتخاب , تصميمات نيروي انساني , قاعده نقره اي سنجش , داده كاوي , كاهش ابعاد , الگوريتم t-SNE
چكيده فارسي :
برقراري عدالت رويه‌اي در فرآيندهاي سنجش و انتخاب منابع انساني يكي از دغدغه‌هاي مهم متخصصان اين حوزه به شمار مي‌آيد. تصميم‌گيري نهايي و قضاوت در مورد افراد در حوزه تصميمات نيروي انساني يكي از گلوگاه‌هاي مهم در مسير برقراري عدالت رويه‌اي در سير تصميمات اين حوزه به شمار مي‌آيد. تصميمات نهايي در مورد نيروي انساني با استفاده از روش‌هاي قضاوتي و مكانيكي صورت مي‌گيرد. روش‌هاي قضاوتي مبتني بر شهود انساني است در حالي روش‌هاي مكانيكي مبتني بر مراحل از پيش تعيين شده و الگوريتيميك است. اين مقاله بر آن است كه بر اساس قاعده نقره‌اي قضاوت و اصل سازگاري تصميمات، ابزاري را توسعه دهد كه امكان سنجش ميزان برقراري عدالت رويه‌اي در تصميمات نهايي سنجش و انتخاب منابع انساني را فراهم كند و بر افزايش كيفيت و عدالت رويه‌اي در تصميمات سنجش و انتخاب منابع انساني اثرگذار باشد. اصل سازگاري بدين معنا كه افراد مشابه بايد داراي وضعيت مشابهي در تصميمات نهايي باشند. يكي از رويكردهاي مناسب براي توسعه چنين ابزاري استفاده از مفوم كاهش ابعاد داده است. براي كاهش ابعاد الگوريتم‌هاي متفاوتي وجود كه يكي از اين الگوريتم‌ها t-SNE بوده و از دقت مناسبي برخوردار است.
چكيده لاتين :
No Abstract
عنوان نشريه :
پژوهش هاي معاصر در علوم مديريت و حسابداري
