عوامل مؤثر بر استرس شغلي كاركنان و تأثير آن بر كيفيت زندگي كاري (مورد مطالعه: شركت توزيع برق استان ايلام)

No Title

سازمان بين المللي كار، استرس شغلي را شناخته شده ترين پديد ه ي تهديدكننده ي سلامتي كارگران معرفي نموده است. فشارهاي رواني شديد با كاهش بهره وري، انگيزه كم كاري ، اعتصابات، غيبت، جابجايي كاركنان همراه است و هزينه هاي سنگيني را بر سازمان و فرد تحميل مي كنند. در اين پژوهش هدف معرفي و تشريح عوامل مؤثر بر استرس شغلي كاركنان شركت توريع برق استان ايلام و تأثير آن بر كيفيت زندگي كاري مي باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر جمع آوري داده ها توصيفي- پيمايشي از نوع علي- همبستگي و مبتني بر مدل سازي معادلات ساختاري است. جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه كاركنان شركت توريع برق استان ايلام مي باشد. داده هاي مورد نياز، از طريق پرسشنامه استاندارد از نمونه اي 150 نفري جمع آوري گرديد. مقدار آلفاي كرونباخ كل پرسشنامه 0.95 برآورد شد. جهت آزمون فرضيات از آزمون همبستگي با استفاده از نرم افزار SPSS و از مدل معادلات ساختاري براي تجزيه و تحليل روابط ميان متغيرها با نرم افزار SMART-PLS استفاده شد. در اين پژوهش تأثير منفي استرس شغلي بر كيفيت زندگي كاري كاركنان مورد تأييد قرار گرفت. همچنين نقش منفي متغيرهاي فقدان كنترل، ابهام نقش، ارزيابي عملكرد، تعارض مناسبات انساني در محيط كار، محيط كار، سنگين باري نقش، سبك باري نقش و تعارض نقش بر كيفيت زندگي كاري كاركنان تأييد شد و مشخص شد متغيرهاي ناامني و بيگانگي بر كيفيت زندگي كاري كاركنان تأثير ندارند.

No Abstract