تأثير اخلاق كار اسلامي بر درگيري شغلي و تسهيم دانش با ميانجي گري رضايتمندي شغلي (مورد مطالعه: كاركنان شعب بانك ملي شهر رشت)

هدف اصلي اين پژوهش بررسي تاثير اخلاق كار اسلامي بر درگيري شغلي و تسهيم دانش با ميانجي گري رضايتمندي شغلي بوده است. تحقيق حاضر از حيث هدف كاربردي بوده و از نظر روش پژوهش توصيفي-همبستگي مي باشد. جامعه آماري پژوهش حاضر را كليه كاركنان شعبات بانك ملي شهر رشت تشكيل مي دهند كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده نمونه اي به حجم 213 نفر از كاركنان انتخاب گرديدند و براي جمع آوري اطلاعات و داده هاي نيز از پرسشنامه استفاده شد. يافته ها حاكي از آن است كه اخلاق كار اسلامي و رضايتمندي شغلي تاثير معنادار و مستقيمي بر تسهيم دانش و درگيري شغلي كاركنان دارد. در ادامه، اخلاق كار اسلامي تاثير معنادار و مستقيمي بر رضايتمندي شغلي كاركنان دارد؛ همچنين اخلاق كار اسلامي با تاثيرگذاري مستقيم بر رضايتمندي شغلي به صورت غير مستقيم بر تسهيم دانش و درگيري شغلي كاركنان تاثير گذار است.