بررسي استراتژي هاي كارآفريني سازماني در رشد و بقاي شركت ها

از مهمترين ويژگيهاي جهان امروز، تغييرات گسترده، افزايش پيچيدگي ها و رقابت هاست و سازمان هاي امروزي در محيطي پيچيده و در عين حال پويا فعاليت مي‌كنند. تحولات عظيم و مستمر از خصوصيات اين محيط و فضاي كسب و كار است كه لزوم توجه به هماهنگي با محيط را پررنگ مي‌كند. از سوي ديگر، اقتصاد جهاني در شرف تحول و ايجاد تغيرات ژرف و اساسي است و بالطبع سازمانهاي توليدي و خدماتي نيز از اين امر مستثني نيستند. شرايط محيطي و رقابتي به حدي پيچيده، پويا و نامطمئن است كه سازمانها ديگر نمي توانند تنها با تغيرات روبنايي مانند تغيير روشها، سيستمها، ساختار، فناوري و غيره حيات و بقاي بلندمدت خود را تضمين كنند. امروزه سازمان ها نه تنها، به پرورش رفتار كارآفرينانه جهت رقابت موفق در اين محيط متغير و پيچيده نياز دارند، بلكه براي ادامه حيات و رشد، بايد هرچه بيشتر خلاق و نوآور باشند. از اينرو براي اين كه سازمان ها در بازار، رقابتي تر عمل كنند بايد رويكردي كارآفرينانه داشته باشند. لازمه بهره مندي از مزاياي كارآفريني سازماني، شناخت دقيق عوامل تاثيرگذار بر تمايل به بروز رفتارهاي نوآورانه و كارآفرينانه در سازمان است. از اينرو، مقاله حاضر به بررسي استراتژي هاي كارآفريني سازماني و عوامل موثر بر تمايل به كارآفريني سازماني پرداخته است.