تبيين الگوي مطلوب توسعه فردي براي رهبري سازمان

No Title

نياز به توسعه رهبري موضوعي ضروري به نظر ميرسد. سازمان هاي مختلف دريافته اند در شرايط پيچيده و سراسر ابهام امروزي براي بقا نياز به مهارت هاي رهبري و شايستگي هاي سازماني دارند تا بتوانند مانند گذشته موفق عمل كنند. هدف از انجام اين پژوهش مرور مطالعات صورت گرفته در مورد برنامه توسعه فردي مي باشد، ابتدا عناصري چون يادگيري، توانمندسازي، شايستگي و برنامه ريزي استراتژيك كه از ملزومات ايجاد مدل هاي توسعه فردي است، تشريح شده و اين عناصر در ارائه گام هاي توسعه فردي بررسي و به تفصيل بيان شد،در آخر مبحث رهبري و مدل هاي توسعه فردي براي رهبري تشريح شد. روش تحقيق به صورت كتابخانه اي و مرور ادبيات و هدف از اين پژوهش پاسخ به سوالات مي باشد. در نهايت مدل توسعه رهبري شركت مپنا به عنوان مدل جامع انتخاب شد.

No Abstract