طراحي و پياده سازي سيستم هاي اطلاعات منابع انساني

اطلاعات، شرط لازم براي يك تصميم گيري صحيح است. فعاليت هاي كارمنديابي، استخدام، نگهداري، بهسازي نيروي انساني، آموزش، ارزشيابي، برنامه ريزي نيروي انساني و ساير اجزاي سيستم مديريت منابع انساني، همگي نياز به اطلاعات مناسب و در زمان صحيح خود دارند. در چنين فضايي كه رقابت رمز ماندگاري سازمان هاست، سيستم كارآمد اطلاعات منابع انساني و عملكرد مناسب آن به عنوان ابزاري رقابتي در پديد آوردن فرصت ها و غلبه بر تهديدات براي سازمان هاست. امروزه سازمان ها هزينه هاي بالايي جهت جذب و نگهداري منابع انساني صرف مي كنند تا در عرصه رقابت از ساير رقيبان عقب نمانند. در عصر حاضر، به دليل وجود رقابت بين سازمان ها و شركت ها در جهت كسب منافع بيشتر، تسلط بر منابع موجود اهميت ويژه اي يافته است. نيروي انساني اين توانايي را دارد كه ساير منابع را پردازش كرده و خدمات و كالاهايي را پديد آورد كه سازمان به خاطر آن تاسيس شده است.