تأثير عملكرد كاركنان بر بهبود كارايي شركت برتر فعال در حوزه مخابرات كشور افغانستان (مورد مطالعه: شركت روشن)

No Title

پژوهش حاضر، در پي تبيين روابط ميان متغيرهاي عملكرد كاركنان و بهبود كارايي شركت برتر فعال در حوزه مخابرات كشور افغانستان هست. نوع اين پژوهش ازنظر هدف كاربردي و ازنظر ماهيت و روش گردآوري داده‌ها توصيفي _ پيمايشي است. جامعه آماري تحقيق، تمامي كاركنان شركت مخابراتي روشن بوده كه تعداد آن‌ها 1150 نفر مي‌باشند. نمونه آماري اين پژوهش 290 نفر از كاركنان اين شركت در نظر گرفته‌شده و روش نمونه‌گيري نيز تصادفي ساده بوده است. اطلاعات موردنياز براي آزمون فرضيه‌ها از طريق پرسشنامه و با پرسش‌هاي بسته به‌دست‌آمده است. روش تجزيه‌وتحليل داده‌هاي اين تحقيق، روش معادلات ساختاري بوده، كه داده‌هاي به‌دست‌آمده پس از ترتيب و تنظيم به واسطه‌اي نرم‌افزارهاي SPSS22 و Smart PLS3 مورد تجزيه‌وتحليل قرارگرفته است. روايي پرسشنامه توسط استاد راهنما و تعدادي از كارشناسان (مديران و سرپرستان) شركت مخابراتي روشن مورد تأييد قرارگرفته و نتايج آزمون آلفاي كرونباخ نشان مي‌دهد كه پرسشنامه از پايايي مناسب برخوردار است. يافته‌هاي تحقيق حاكي از آن است كه توانمندسازي كاركنان، رضايت شغلي كاركنان و رعايت اصول در سازمان بر بهبود كارايي شركت مخابراتي روشن تأثير مثبت و معني‌داري دارد. در نتيجه مي‌توان ادعا نمود كه عملكرد كاركنان تأثير مثبت و معني‌داري بر بهبود كارايي شركت برتر فعال در حوزه مخابرات كشور افغانستان داشته است.

No Abstract