طراحي مدل شايستگي هاي عمومي مبتني بر رويكرد پژوهش تركيبي (مورد مطالعه: شركت كاني مس)

No Title

بي‌شك سرمايه انساني سازمان‌ها، مهمترين دارايي آن‌ها محسوب مي‌شود. به منظور به‌كارگيري مناسب‌تر سرمايه انساني، ديدگاه‌هاي جديد، مدل‌هاي شايستگي را ارائه داده‌اند. مدل شايستگي چارچوبي براي تعريف مهارت و دانش مورد نياز يك شغل است كه به طور مستقيم بر نحوه عملكرد تاثيرگذار است. شاخص‌هاي مورد استفاده توسط اين مدل‌ها در مراحل استخدام، آموزش، ارزيابي عملكرد، ارتقاء و ... به منظور بهبود و توسعه منابع انساني و رسيدن به اهداف سازماني مورد استفاده قرار گرفته‌اند. هدف از اين پژوهش، طراحي مدل شايستگي‌هاي عمومي شركت كاني مس، به منظور بهبود سيستم جذب و استخدام، آموزش منابع انساني، و ارزيابي عملكرد است. اين پژوهش با رويكردي كيفي، با هدف اكتشاف، و روش تحليل مضمون انجام شده است. به اين منظور از طريق مصاحبه با 13 مدير شركت كاني مس، تعداد 390 كد بدست آمد. در گام بعد از تعداد 33 كارمند شركت درخواست شد كدهاي احصاء شده را اولويت‌بندي نمايند كه نهايتا منجر به استخراج 4 شاخص و 12 زيرشاخص شد. به منظور اعتبارسنجي مدل، گروه كانوني مشتمل بر 10 مدير شركت اعتبار مدل را تاييد نمودند.

No Abstract