بررسي رابطه بين ساز و كارهاي نظام راهبري شركتي با عملكرد شركت با رويكرد ارزيابي متوازن

The Relationship between Mechanisms of Corporate Governance System with the Company's Performance with a Balanced Evaluation Approach

هدف اصلي مطالعه بررسي ارتباط بين سازوكارهاي نظام راهبري شركتي با عملكرد شركت است. عملكرد شركت از طريق ارزيابي متوازن محاسبه شد. روش تحقيق اين مطالعه تحليلي توصيفي از نوع همبستگي مي‌باشد، جامعه آماري تحقيق كليه شركت هاي فعال در بورس اوراق بهادار تهران مي باشد و نمونه گيري به روش حذفي صورت گرفته است، جهت تجزيه و تحليل آماري از داده هاي 105 شركت در طي 8 سال 1390 الي 1397 استفاده شده است. پيش آزمون هاي مورد استفاده در اين تحقيق مانايي و نرماليته مي باشند و پس از تأييد با توجه به آماره f ليمر و آزمون هاسمن، رگرسيون مطالعه به روش داده هاي پانل و با اثرات ثابت تخمين زده شد، نتايج رگرسيون نشان مي دهد كه بين تمركز مالكيت، مالكيت نهادي، سهام شناور آزاد، استقلال هيأت مديره و نوع حسابرس با عملكرد شركت ارتباط مثبت و معني داري وجود دارد، اما بين اندازه ي هيأت مديره و عملكرد شركت ارتباط معني داري وجود ندارد و اين فرضيه رد مي شود. برازش تحقيق توسط نرم افزار ايويوز 8 صورت گرفته است.

The main purpose of this study is to investigate the relationship between corporate governance system mechanisms and company performance. Company performance was calculated through a balanced appraisal. The research method of this study is descriptive analytical type of correlation. The statistical population of the study is all companies active in Tehran Stock Exchange and sampling has been done by elimination method. For statistical analysis of data of 105 companies during 8 years from 2011 to 2018 has been used. The pretests used in this study are mana and normality and after confirmation according to Limer f statistic and Hausman test, the study regression was estimated by panel data method with fixed effects. The regression results show that between Concentrations of ownership, institutional ownership, free float, board independence and type of auditor have a positive and significant relationship with company performance, but there is no significant relationship between board size and company performance and this hypothesis is rejected. The fitting of the research was done by Eviews 8 software.