تاثير اثر بخشي دوره هاي آموزش ضمن خدمت بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي گري برنامه هاي آموزشي (مورد مطالعه: شركت توزيع برق استان تهران)

نيروي انساني از سرمايه هاي اصلي هر سازمان محسوب مي گرددند و ارتقاء عملكرد هر سازمان در گرو سرمايه انساني آن مي باشد. آموزش ضمن خدمت، با ايجاد مهارت لازم در كاركنان منجر به تحقق اين مهم در سطح فردي و گروهي خواهد شد. هم‌چنين‌ آموزش ضمن خدمت كاركنان نقش به‌سزايي در ارتقاي كارايي سازمان‌ها دارد. دوره‌هاي آموزش ضمن خدمت معمولا تقويت قابليت‌هاي موجود و تسهيل كسب‌ دانش،پرورش مهارت‌ها و توانايي‌هاي مربوط به بهبود عملكرد كاركنان را شامل‌ مي‌شود. اين تحقيق براساس دسته بندي تحقيقات از نظر هدف يك تحقيق عملي – كاربردي است و براساس روش تحقيق اين پژوهش از نظر دسته بندي تحقيقات، يك تحقيق علي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق مجموعه معاونين شركت توزيع برق استان تهران با تعداد50 نفر مي باشد. روش نمونه گيري در تحقيق حاضر روش تصادفي مي باشد. براي تعيين حجم نمونه در اين تحقيق از فرمول كوكران استفاده شده است كه طبق آن تعداد 44 نفر انتخاب شدند و پس از توزيع و جمع آوري پرسشنامه ها ،بمنظور سنجش فرضيه هاي پژوهشي از رويكرد معادلات ساختاري استفاده مي گردد ضمنا براي سنجش روايي از روايي واگرا و براي سنجش پايايي پرسشنامه ها پايايي تركيبي و ضريب آلفاي كرونباخ مورد محاسبه قرارگرفت.