تاثير رهبري اصيل بر خلاقيت كاركنان با در نظر گرفتن نقش واسطه اي امنيت رواني و سرمايه روانشناختي

رقابت جهاني، عدم اطمينان اقتصادي و تغيير سريع فناوري، خلاقيت را سنگ بناي نوآوري قرار داده است. به همين جهت خلاقيت يك منبع سازماني مهم و راهي براي بهبود عملكرد و بقا سازماني محسوب مي شود. در نتيجه سازمان ها اغلب به دنبال اتخاذ سياست هايي هستند كه خلاقيت كاركنان را تقويت كنند. براي اين كار، محققان نقش اشكال مثبت رهبري را مورد تاكيد قرار داده اند. هدف اصلي اين پژوهش، بررسي تاثير رهبري اصيل بر خلاقيت كاركنان با توجه نقش هاي واسطه اي سرمايه روانشناختي و امنيت رواني مي باشد. اين پژوهش از نوع تحقيقات توصيفي – پيمايشي در بازه مقطعي قرار مي گيرد و هدف پژوهش از نوع كاربردي مي باشد. كارمندان سازمان صدا و سيما مركز فارس و شهرداري شيراز، جهت جمع آوري داده ها و توزيع پرسشنامه، در اين پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند و 190 پرسشنامه مورد تحليل قرار گرفت. جهت بيان آمار توصيفي و بررسي فرضيات پژوهش، از روش مدلسازي معادلات ساختاري (SEM) با رويكرد حداقل مربعات جزئي (PLS) استفاده گرديد كه داده ها توسط نرم افزارهاي Smart PLS2 و SPSS 25 مورد تحليل قرار گرفتند. نتايج تحليل داده ها نشان داد كه رهبري اصيل اثرگذاري مثبتي بر خلاقيت، سرمايه روانشناختي و امنيت رواني دارد. به علاوه، نقش واسطه اي سرمايه روانشناختي و امنيت رواني نيز تاييد شد و اثرگذاري مثبتي بر خلاقيت كاركنان دارند.