شماره ركورد
1293252
عنوان مقاله
رابطه مقاومت در برابر تغيير با رضايت شغلي و عملكرد سازماني كاركنان آموزش و پرورش خواف در دوران همهگيري اپيدمي كوويد- 19
عنوان به زبان ديگر
No Title
پديد آورندگان
ﺳﺎﻻري، ﺑﻬﺮام داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ واﺣﺪ ساري، ايران
تعداد صفحه
11
از صفحه
30
از صفحه (ادامه)
0
تا صفحه
40
تا صفحه(ادامه)
0
كليدواژه
ﻣﻘﺎوﻣﺖ در ﺑﺮاﺑﺮ ﺗﻐﯿﯿﺮ , رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ , ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ , ﮐﻮوﯾﺪ-19
چكيده فارسي
ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺷﻨﺎﺧﺖ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﻣﻘﺎوﻣﺖ در ﺑﺮاﺑﺮ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺑﺎ رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ و ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن در دوران ﻫﻤﻪﮔﯿﺮي اﭘﯿﺪﻣﯽ ﮐﻮوﯾﺪ-19 اﻧﺠﺎم ﺷﺪ. روش ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ از ﻧﻮع ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ و ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري ﻋﺒﺎرت ﺑﻮد از ﺗﻤﺎﻣﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن آﻣﻮزش و ﭘﺮورش ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن ﺧﻮاف ﮐﻪ ﺗﻌﺪاد 35 ﻧﻔﺮ ﺑﻪ روش ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﯿﺮي ﻏﯿﺮﺗﺼﺎدﻓﯽ در دﺳﺘﺮس ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﻤﻮﻧﻪ آﻣﺎري اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. اﺑﺰار اﻧﺪازهﮔﯿﺮي، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪﻫﺎي اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻘﺎوﻣﺖ در ﺑﺮاﺑﺮ ﺗﻐﯿﯿﺮ اورگ )2003(، رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ ﮔﺮﯾﮑﺴﻮن )1987( و ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﭘﺎﺗﺮﺳﻮن )1992( ﺑﻮد ﮐﻪ ﺿﺮﯾﺐ آﻟﻔﺎي ﮐﺮوﻧﺒﺎخ ﻫﺮ ﯾﮏ از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎ ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ ﺑﺮاﺑﺮ 0/87 ،0/75 و 0/85 ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺷﺪ. در ﺳﻄﺢ اﻃﻤﯿﻨﺎن 95 درﺻﺪ )0/05=( و ﺑﺮ ﺣﺴﺐ ﻣﺤﺎﺳﺒﺎت ﺿﺮﺳﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺮﺳﻮن، ﯾﺎﻓﺘﻪﻫﺎ ﻧﺸﺎن داد در دوران ﻫﻤﻪﮔﯿﺮي اﭘﯿﺪﻣﯽ ﮐﻮوﯾﺪ-19، ﺑﯿﻦ ﻣﻘﺎوﻣﺖ در ﺑﺮاﺑﺮ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺑﺎ رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ و ﻫﻢ ﭼﻨﯿﻦ، ﺑﯿﻦ ﻣﻘﺎوﻣﺖ در ﺑﺮاﺑﺮ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺑﺎ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن آﻣﻮزش و ﭘﺮورش ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن ﺧﻮاف راﺑﻄﻪ ﻣﻨﻔﯽ ﻣﻌﻨﯽدار وﺟﻮد دارد.
چكيده لاتين
No abstract
سال انتشار
1400
عنوان نشريه
پژوهش هاي كاربردي در مديريت و علوم انساني
فايل PDF
8702347
لينک به اين مدرک