رابطه تجربه خارجي و پاداش مديريت با نقش تعديل كننده اندازه شركت

عنوان به زبان ديگر

No Title

پديد آورندگان

مريد احمدي يزدي، زهرا موسسه آموزش عالي حكيم نظامي، قوچان، ايران , نقش بندي، نادر موسسه آموزش عالي حكيم نظامي - گروه حسابداري، قوچان، ايران , ثابت رضاييان، نسرين موسسه آموزش عالي بينالود، مشهد، ايران

تعداد صفحه

20

از صفحه

62

از صفحه (ادامه)

0

تا صفحه

81

تا صفحه(ادامه)

0

كليدواژه

پاداش مديريت , تجربه خارجي مديريت , اندازه شركت

چكيده فارسي

هدف پژوهش حاضر به بررسي رابطه‌ي بين تجربه خارجي مديريت و پاداش مديريت با نقش تعديل كنندگي اندازه شركت در شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مي پردازد. جهت آزمون فرضيه، نمونه اي شامل 111 شركت از بين شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوارق بهادار تهران طي يك دوره ي شش ساله بين سال هاي 1390 تا 1395 انتخاب گرديد كه با استفاده از نرم افزار R مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. روش پژوهش رگرسيون چند متغيره با استفاده از داده هاي تابلويي مي باشد. بر اساس نتايج پژوهش و آزمون هاي آماري در سطح خطاي 5 درصد مي¬توان گفت بين تجربه خارجي مديريت و پاداش مديريت (بر اساس فرضيه اول) رابطه ي مثبت معناداري وجود دارد. هم‌چنين اثر متقابل تجربه خارجي مديريت و اندازه شركت با پاداش مديريت شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران معنادار نيست (بر اساس فرضيه دوم).

چكيده لاتين

No Abstract

سال انتشار

1400

عنوان نشريه

پژوهش هاي معاصر در علوم مديريت و حسابداري

فايل PDF

8702358