بررسي رابطه بين توانمندسازي و سطح عملكرد كاركنان در ميوند بانك

No Title

توانمندسازي كاركنان به‌عنوان يك رويكرد انگيزش دروني شغل به معني آزاد كردن نيروهاي دروني كاركنان و همچنين فراهم كردن بسترها و به وجود آمدن فرصت‌هايي براي شكوفايي استعدادها، توانايي‌ها، شايستگي‌هاي افراد است. در اين مقاله كه حاصل يك پژوهش ميداني است، به بررسي رابطه بين توانمندسازي و سطح عملكرد كاركنان در ميوند بانك شعبه مزار شريف پرداخته شد. تحقيق حاضر ازنظر هدف كاربردي بوده جامعه آماري اين پژوهش (10) نفر است. كه براي تمام جامعه آماري پرسشنامه توزيع گرديد. داده‌هاي به‌دست‌آمده توسط نرم‌افزار SPSS مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفت. براي نارمل بودن داده‌ها از آزمون كلموگروف اسميرنوف استفاده شد. پايايي پرسشنامه با استفاده از آلفاي كرونباخ محاسبه گرديده كه ضريب آلفاي كرونباخ 0.813 به دست آمد كه سطح خوب را نشان مي دهد. همچنان براي سنجش ميانگين استندرد و ميانگين بدست آمده، از آزمون تي يك نمونه اي نيز استفاده شد. نتايج آزمون فريدمن نشان داد كه ازجمله عواملي كه سبب بلند رفتن سطح عملكرد شده است انگيزش كاركنان در اولويت قرار داشته است. نتايج تحقيق نشان داد كه با ايجاد توانايي در كاركنان، درك و شناخت كاركنان از اهداف و رسالت سازمان، حمايت سازماني كاركنان، ايجاد انگيزه در كاركنان، بازخورد كيفي از عملكرد كاركنان، ايجاد اعتبار و سازگاري مي‌توان سطح عملكرد كاركنان را در ميوند بانك بلند برد.

No Abstract