رابطه بين فرهنگ سازماني و استراتژي هاي سازمان با مسئوليت پذيري اجتماعي در شركت هاي پتروشيمي ايران

No Title

با توجه به اهميت روزافزون توجه به محيط زيست و حقوق اجتماعي ذينفعان و شهروندان توسط صنايع بزرگي مانند پتروشيمي و از اين قبيل و با توجه به هزينه‌هاي هنگفت خسارات وارده از نقطه نظر مادي و معنوي، اين مسئله و دغدغه به‌عنوان يك مشكل در حوزه صنعت وجود داشته كه نيازمند بررسي دقيق و رسيدگي بيشتر مي‌باشد. بنابراين دغدغه محقق بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و استراتژي‌هاي سازمان با مسئوليت پذيري اجتماعي در شركت‌هاي صنعت پتروشيمي ايران بوده است. تحقيق حاضر از لحاظ هدف، كاربردي و از نظر روش گردآوري داده‌ها توصيفي و از نوع پيمايشي و مقطعي مي‌باشد. جامعه مورد بررسي، شركت‌هاي داخلي صنايع پتروشيمي ايران مي‌باشند و تعداد 60 شركت از صنايع پتروشيمي عسلويه و ماهشهر به‌عنوان نمونه آماري به‌صورت تصادفي از هر شركت يك عضو مشاركت گرديد. ابزار تحقيق شامل پرسشنامه استاندارد استراتژي سازماني پورتر، فرهنگ سازماني دنيتون و مسئوليت اجتماعي كارول مورد استفاده قرار گرفت روايي صوري مورد تأييد پنج خبره دانشگاهي قرار گرفت و پايايي پرسشنامه از روش آلفاي كرونباخ به ترتيب پرسشنامه 0/928، 0/964 و 0/972 به دست آمد. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها از نرم افزار ليزرل استفاده گرديد. نتايج تحقيق نشان داد كه در صنعت پتروشيمي ايران مسئوليت پذيري اجتماعي در دو بعد اقتصادي و اخلاقي از روابط مستقيم و تعيين كننده‌اي با مؤلفه‌هاي فرهنگ سازماني و استراتژي سازمان برخوردار مي‌باشد. همچنين استراتژي تمركز به‌طور غيرمستقيم بر بعد مسئوليت اخلاقي تأثير مي‌گذارد و فرهنگ سازگاري از طريق فرهنگ درگير شدن در كار بر روي بعد مسئوليت اقتصادي تأثير گذار مي‌باشد.

No Abstract