عنوان مقاله :
نقش ميانجي خستگي مزمن در ارتباط بين ويژگي هاي روانشناختي با پرخاشگري كاركنان كلانتري هاي شهر تبريز: تدوين و آزمون مدل ساختاري
عنوان به زبان ديگر :
Mediating Role of Chronic Fatigue in the Relationship Between Psychological Characteristics and Aggression of Police Officers in Tabriz: Development and Testing of a Structural Model
پديد آورندگان :
رستمي، حسين مركز تحقيقات علوم شناختي و رفتاري در پليس - معاونت بهداشت، امداد و درمان، فرماندهي انتظامي، تهران , فتحي، آيت اله پژوهشگاه علوم انتظامي و مطالعات اجتماعي ناجا، تهران، ايران , شعربافچي زاده، محمدرضا دانشگاه علوم پزشكي اصفهان، اصفهان، ايران
كليدواژه :
ويژگي هاي روانشناختي , خستگي مزمن , پرخاشگري
چكيده فارسي :
زمينه و هدف
كاركنان كلانتري ها نيز به عنوان منابع انساني، به لحاظ ويژگي هاي ذاتي حرفه نظامي، با مسايل شغلي متعددي مواجه بوده و در نتيجه در معرض آسيب پذيري روانشناختي بيشتري نسبت به كاركنان ساير مشاغل هستند. هدف پژوهش حاضر تعيين نقش ميانجي خستگي مزمن در ارتباط بين ويژگي هاي روانشناختي با پرخاشگري كاركنان كلانتري هاي شهر تبريز بود.
روش ها
براي اين منظور 300 نفر از كاركنان كلانتري هاي شهر تبريز در سال 1398 به روش نمونه گيري خوشه اي انتخاب شدند. براي اندازه گيري متغيرها، افراد شركت كننده پرسشنامه هاي افسردگي، اضطراب و استرس، خستگي مزمن و پرخاشگري را تكميل كردند. داده ها با نرم افزار Amos و آزمون بوت استرپينگ تحليل شدند.
يافته ها
نتايج نشان داد اثر كل از ويژگي هاي روانشناختي بر خستگي مزمن (0/01P≤؛ 0/85=β)، خستگي مزمن بر پرخاشگري (0/01P≤؛ 0/45=β) و ويژگي هاي روانشناختي بر پرخاشگري (0/01P≤؛ 0/37=β) از نظر آماري معني دار بوده است. همچنين اثر غيرمستقيم خستگي مزمن و ويژگي هاي روانشناختي با پرخاشگري نيز معني دار بوده است (2/70=Z).
نتيجه گيري
شناخت و شناسايي ويژگي هاي روان شناختي در رابطه با عوامل آسيب زاي خستگي مزمن كاركنان كلانتري ها كه بر افزايش پرخاشگري و كاهش توانايي فرد در مقابله موفق با تغييرات مهم، آسيب زا اشاره مي كند. لذا تدوين يك برنامه جامع مراقبتي در كاركنان مبتلا به خستگي مزمن و ويژگي هاي روانشناختي در جهت كاهش سطح پرخاشگري به كاركنان كلانتري ها پيشنهاد مي گردد.
چكيده لاتين :
Background and Aim: Personnel of the sheriff's departments as human resources, due to the inherent
characteristics of the military profession, are faced with numerous occupational problems and as a result are
exposed to greater psychological vulnerability than those of other occupations. The purpose of this study was to
investigate the relationship between psychological characteristics of depression, anxiety, and stress with the
aggression of Tabriz city police officers and with mediating role of chronic fatigue.
Methods: For this purpose, 300 clerical staff of Tabriz city were selected by cluster sampling method. To
measure the variables, participants completed the measures of psychological characteristics, chronic fatigue, and
aggression. Cronbach's alpha method was used to assess the reliability and validity of these scales. The results
indicated the desirability of these scales. Data were analyzed using Amos software and bootstrapping test.
Results: The results showed that the total effect of psychological traits on chronic fatigue (P≤0.01, β = 0.85)
chronic fatigue on aggression (P≤0.01, β = 0.45) The psychological effect of aggression on (P≤0.01, β = 0.37)
was statistically significant. The indirect effect of chronic fatigue and psychological traits with aggression was
also significant (P≤0.01, β = 0.70).
Conclusion: Recognition and identification of psychological traits in relation to traumatic factors of chronic
fatigue of the sheriff's staff point to increased aggression and decreased ability of the person to successfully deal
with important changes. Therefore, it is recommended to develop a comprehensive care plan for employees with
chronic fatigue and psychological characteristics to reduce the level of aggression toward the sheriff's staff.
