بررسي ارتباط اخلاق حرفه‌اي و ارزش‌هاي شغلي با رفتارهاي انحرافي سازماني دركاركنان شبكه بهداشت و درمان شهرستان اردل

Investigating the relationship between professional ethics and job values with deviant organizational behaviors in Ardal Health Network Employees

مقدمه و هدف: وجود رفتارهاي انحرافي در سازمان­ ها باعث كاهش اثربخشي سازمان مي­ شود. هدف از پژوهش حاضر، بررسي ارتباط بين اخلاق حرفه‌اي و ارزش‌هاي شغلي با رفتارهاي انحرافي سازماني در كاركنان شبكه بهداشت و درمان شهرستان اردل بود. روش كار: در اين مطالعه توصيفي تحليلي، 148 نفر از كاركنان ‌مراكز بهداشتي-درماني شهرستان اردل در استان چهارمحال و بختياري در سال 1398 به‌طور تصادفي ساده وارد مطالعه شدند و پس از كسب رضايت آگاهانه، توزيع پرسشنامه‌ها بين آنها صورت گرفت. ابزار گردآوري داده‌ها، پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفه‌اي، ارزش‌هاي شغلي و رفتار انحرافي سازماني بود. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارSPSS نسخه 24 و آزمون‌هاي آماري توصيفي، همبستگي و رگرسيون چند متغيره مورد تجزيه ‌و تحليل قرار گرفت. يافته ­ها: ميانگين نمره اخلاق حرفه‌اي 12/85±65/02، نمره ارزش‌هاي شغلي 15/44± 72/04 و نمره رفتارهاي انحرافي سازماني 12/03±42/02بود. نتايج حاصل از آزمون رگرسيون چند متغيره نشان داد كه متغير اخلاق حرفه‌اي(p <0.05) و ارزش‌هاي شغلي(p <0.05) پيش‌بيني­ كننده‌هاي رفتارهاي انحرافي سازماني هستند و متغير اخلاق حرفه‌اي پيش‌بيني ­كننده قوي‌تري است. بين ميانگين نمره اخلاق حرفه‌اي با ارزش‌هاي شغلي رابطه آماري معني‌دار و مستقيم (r = 0.183)و بين ميانگين نمره رفتار انحرافي سازماني با ميانگين نمره اخلاق حرفه‌اي (r= -0. 402) و ميانگين نمره ارزش‌هاي شغلي (r = -0. 09) رابطه معني‌دار و معكوس وجود داشت (p <0.05).

Introduction: The existence of deviant behaviors in organizations reduces the effectiveness of the organization. The purpose of this study was to investigate the relationship between professional ethics and job values with deviant organizational behaviors in health care network employees Materials and Methods: In this descriptive-analytical study, 148 employees of health centers in Ardal city in Chaharmahal and Bakhtiari province in 2017 were randomly entered into the study and after obtaining informed consent, questionnaires were distributed among them. Data collection tools were three standard questionnaires of professional ethics, job values and deviant organizational behavior. Data were analyzed using IBM SPSS 24 software and descriptive statistics, correlation and multivariate regression tests. Results: The mean score of professional ethics was 65.02 ±12.85, the mean score of job values was 72.04 ±15.44 and the mean score of deviant organizational behaviors was 42.02 ±12.02. The results of multivariate regression test showed that the variables of professional ethics (p = 0.006) and job values (p = 0.008) are predictors of deviant organizational behaviors and the variable of professional ethics is a stronger predictor. There was a strong and consistent relationship between the mean score of professional ethics and job values (r = 0.183) (p <0.05). There is a strong and inverse relationship between the mean score of organizational deviant behavior with professional ethics (r= -0. 402) and job values (r = -0. 09 ((p <0.05). Conclusion: The results showed that it is expected to reduce the amount of deviant organizational behaviors in employees by promoting the professional ethics of employees and giving importance to job values.