ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﮕﺮش و ﻣﻮاﻧﻊ ﮐﺎر ﺗﯿﻤﯽ در ﺑﺨﺶ ﻣﺮاﻗﺒﺖﻫﺎي وﯾﮋه از دﯾﺪﮔﺎه ﭘﺮﺳﺘﺎران در ﻫﻤﻪﮔﯿﺮي ﮐﻮوﯾﺪ-19

Attitude and Barriers of Teamwork in Intensive Care Unit from the Perspective of Nurses in COVID-19 Pandemic

در خط مقدم مبازه با كوويد-19 تيم ­درمان فشارهاي بي‌­سابقه­‌اي را تجربه مي‌­كند. در برابر اين فشارها كار تيمي مهمتر و چالش برانگيزتر شده است. زيرا در شرايط بحراني افراد تلاش مي­‌كنند تا با هم كار كنند كه ممكن است در شرايط عادي چنين كاري را انجام ندهند. لذا اين مطالعه باهدف بررسي نگرش و موانع كار تيمي از ديدگاه پرستاران بخش مراقبت‌هاي ويژه در همه‌گيري كوويد-19 انجام شد. روش‌ها: در مطالعه توصيفي- تحليلي حاضر 97 پرستار شاغل در بخش‌­هاي مراقبت ويژه به روش تمام­‌شماري از مهر تا دي 1399 با توجه به معيارهاي ورود انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده­‌ها پرسشنامه استاندارد سنجش نگرش به كار تيمي و سنجش موانع كار تيمي بود كه پس از انجام روايي و پايايي توسط مشاركت‌كنندگان تكميل شد. داده‌­ها با استفاده از آمار توصيفي و تي مستقل با نرم‌افزار SPSS نسخه 25 مورد تجزيه ‌و تحليل قرار گرفت. ﻓﺘﻪﻫﺎ: ﻣﯿﺎﻧﮕﯿﻦ ﻧﻤﺮه ﻧﮕﺮش ﭘﺮﺳﺘﺎران ﺑﻪ ﮐﺎرﺗﯿﻤﯽ 10/4 ± 127/82 ﺑﻮد. ﻣﯿﺰان ﻣﻮاﻧﻊ ﻣﻮﺟﻮد ﺑﺮاي ﮐﺎر ﺗﯿﻤﯽ را 54 )55/67%( ﻧﻔﺮ زﯾﺎد 32 )32/3%( ﻧﻔﺮ ﮐﻢ و 11 )11/34%( ﻧﻔﺮ ﺑﺪون ﻣﺎﻧﻊ ﮔﺰارش ﮐﺮده ﺑﻮدﻧﺪ. ﺑﯿﺸﺘﺮﯾﻦ ﻣﻮاﻧﻊ ﮐﺎر ﺗﯿﻤﯽ ﺑﺎ ﻣﺪﯾﺮان ﭘﺮﺳﺘﺎري، ﻣﺪﯾﺮان ﺳﺎزﻣﺎن، پزشكان مشاور و درمانگر و كمترين موانع با كاركنان راديولوژي و پرستاران گزارش شد. نتيجه‌گيري: عملكرد مديران پرستاري و ضعف روابط درون گروهي از مهمترين موانع كار تيمي در شرايط همه­‌گيري هستند و براي ارائه كار تيمي با كيفيت در شرايط همه‌گيري بايد شرح وظايف و برنامه­‌ها از پيش توسط مديران سازمان تعيين گردد و پرستاران آموزش­‌هاي كافي را در اين زمينه دريافت كنند.

Front-line medical teams are experiencing unprecedented stressors as a result of the COVID-19 pandemic. In the face of these pressures, teamwork has become both more important and more challenging. During the crisis, people trying to work together who may not have done so under ‘normal’ conditions. Therefore, this study will be conducted to investigate the attitudes and barriers to teamwork from the perspective of intensive care unit nurses in the COVID-19 pandemic. Methods: In this descriptive-analytical study from October 2020 to January 2021, 97 nurses working in intensive care units were selected according to the inclusion criteria. The data collection tool was a standard questionnaire to assess the attitude towards teamwork and assessment of barriers to teamwork, which was completed by the participants after validity and reliability. Data were analyzed using descriptive statistics and independent t-test in SPSS software version 25. Results: The mean score of nurses' attitude to teamwork was 127.82 ± 10.4. The amount of barriers in the workplace for optimal teamwork was reported by 54 (55.67%) high, 32 (32.3%) low and 11 (11.34%) unimpeded. Most barriers to teamwork were reported with nursing managers, organization managers, consulting physicians and therapists and the least barriers were reported with radiology staff and nurses. Conclusion: The performance of nursing managers and the weakness of intra-group relationships are the most important barriers to teamwork in the pandemic situation. In order to provide quality teamwork in the pandemic situation, job descriptions and plans should be provided by the managers of the organization and nurses should receive adequate training in this field.