ارزيابي مدل رضايت شغلي بر اساس سبك زندگي ناخوشايند با ميانجي‌گري تنظيم شناختي هيجان در پرستاران زن بيمارستان در دوران شيوع كرونا

The evaluation modeling job satisfaction based on unpleasant lifestyle with mediation of cognitive emotion regulation in in women nurses hospital in during Coronavirus disease

هدف از انجام اين پژوهش بررسي ارزيابي مدل­ رضايت شغلي بر اساس سبك زندگي ناخوشايند با ميانجي ­گري تنظيم شناختي هيجان در پرستاران زن بيمارستان بود. طرح پژوهش همبستگي و از نوع مدل سازي معادلات ساختاري بود. اين پژوهش با حضور 500 نفر به روش نمونه ­گيري در دسترس، از بين پرستاران زن مشغول به كار در بيمارستان­هاي شهر اصفهان در سال 1400 انجام شد. براي اندازه ­گيري متغيرهاي پژوهش از پرسشنامۀ رضايت شغلي (Weiss and et al, 1967)، پرسشنامۀ سبك زندگي (Smith and Miller, 1988) و پرسشنامۀ تنظيم­ شناختي هيجاني (Garnefski and Kraaij, 2007) استفاده شد. داده­ها با ضريب همبستگي پيرسون و معادلات ساختاري و با استفاده از نرم افزارهاي SPSS و AMOS تحليل شد. نتايج نشان داد كه سبك زندگي ناخوشايند و تنظيم شناختي هيجان ناسازگارانه بر رضايت شغلي اثر مستقيم و منفي‌اي دارد (0/01>P). همچنين تنظيم شناختي هيجان سازگارانه بر رضايت شغلي اثر مستقيم و مثبتي دارد (0/01>P). همچنين بر اساس يافته هاي اين پژوهش، مدل اصلاح شده از برازش مطلوبي برخوردار بود و مسير غيرمستقيم سبك زندگي ناخوشايند از طريق نقش ميانجي تنظيم شناختي هيجان بر رضايت شغلي معنادار بود. مدل مورد نظر از برازندگي مطلوبي برخوردار است و گام مهمي در شناخت عوامل مؤثر بر رضايت شغلي پرستاران زن است و مسئولان بيمارستان­ها مي­توانند در راستاي بهبود رضايت شغلي پرستاران در دوران شيوع كرونا ويروس از نتايج اين پژوهش استفاده كنند.

The purpose of this study was to evaluation modeling job satisfaction based on unpleasant lifestyle with mediation of cognitive emotion regulation in in women nurses’ hospital in during Coronavirus disease. The research design was a structural equation modeling relationship. This study was conducted in the presence of 500 people women nurses’ hospital by available sampling method among in hospitals in Isfahan city in year 1400. To measure the variables, Short-Form Minnesota Job Satisfaction Questionnaire (Weiss and et al, 1967), Lifestyle Inventory (Smith and Miller, 1988) and Cognitive Emotion Regulation Questionnaire (Garnefski and Kraaij, 2007) were used. Data were analyzed using Pearson correlation and structural equation modelling with using SPSS and AMOS software was investigated.The results showed that unpleasant lifestyle and maladaptive cognitive regulation of emotion have a direct and negative effect on job satisfaction (P <0.01). Also, the adaptive cognitive regulation of emotion has a direct and positive effect on job satisfaction (P <0.01). Also, proposed model had an acceptable fitness to the data and indirect pathways of unpleasant lifestyle were significant through mediation of role cognitive emotion regulation on job satisfaction. The evaluated model has a good fit and is an important step in identifying the factors that are effective in job satisfaction in hospital staff and Hospital officials can use the results of this study to improve nurses' job satisfaction during coronavirus outbreaks