كليدواژه :
حقوق اداري , شايسته سالاري , چرخش نخبگان , عصبيت
چكيده فارسي :
حقوق اداري در سالهاي اخير با مفاهيم بديعي پيوند خورده است. اين شاخه از حقوق ديگر مانند گذشته تنها نقش بازدارنده و محدودكننده ندارد. بلكه با موضوعات جديدي چون نظام شايسته سالار، حكمراني خوب، اثربخشي، كارآمدي، هدفمندي و نظاير آن ارتباط يافته؛ و به نوبه خود، جهت اداره شايسته جامعه در پرتو قوانين مديريتي تلاش مي كند. بر اساس پيش فرض ها،شايستگي نيازمند استمرار و توسعه است كه به افزايش انگيزه و مسئوليت پذيري منجر مي گردد؛ كه ماحصل آن ما را به سلامت نظام حقوق اداري نزديك تر مي كند .
در اين راستا، نگارنده در تلاش است ؛با تعمق و نگاهي توصيفي –تحليلي مهمترين انگاره‌هاي حقوقي - مديريتي را كه در جهت ايجاد نظام شايسته‌گرا و بدور از هرگونه تبعيض مورد توجه قرار گرفته؛ و يا مورد نياز است را شناسايي و مورد ارزيابي قرار دهد.جهت پاسخگويي به اين نكته كه، تحقق يك سيستم شايسته سالار متضمن چه پيش بايست هايي است و موانع تثبيت آن در جامعه كنوني چيست. تحليل وضعيت موجود نظام اداري، منعكس كننده اين نكته است كه ضعف قوانين موضوعه ، ورود جامعه به « عصبيت نوين» و «عدم چرخش درست نخبگان» از عوامل قابل توجه ناكارامدي اين سيستم به شمار مي رود .
چكيده لاتين :
In recent years, Administrative Law have been linked to hetorical concepts. This branch of law, as in the past, has no limitative and restrictive role. Rather, it is linked with new issues such as meritocratic system, good governance, effectiveness, efficacy, pragmatism, purposivism, etc., and in turn, it tries to administer the society effectively in the light of the management rules. According to the assumptions, meritocracy requires continuity and development that leads to increased motivation and responsibility which would bring us closer to the health of the administrative law system.
In this regard, the researcher is seeking to identify and analyze the most important legal-managerial ideas, which are intended to create a meritocratic and non-discrimination system, using descriptive-analytical approach; in order to answer the question of what features the meritocratic system has and what the barriers exist to its realization in society. The results reflect the fact that the legislathion of case- law , presence of a modern Asabiyyah and the lack of elites' rotation are the significant factors in the inefficiency of such system in societies.
