مقايسه مولفه‌هاي فرهنگ نوآوري ‌سازماني كلانتري‌ها با ستاد فرماندهي نيروي انتظامي استان گيلان

پژوهش حاضر با هدف مقايسه مولفه‌هاي فرهنگ نوآوري ‌سازماني كلانتري‌ها و ستاد فرماندهي نيروي انتظامي استان گيلان انجام شد. اين پژوهش، از نظر هدف، كاربردي و از نظر شيوه‌ي جمع‌آوري داده‌ها توصيفي-پيمايشي مي‌باشد. در جهت انجام اين پژوهش به يك مورد كاوي در ميان كاركنان كلانتري‌هاي سطح استان گيلان با كاركنان ستاد فرماندهي استان گيلان در سال 1399 پرداخته‌شده است. در اين پژوهش 60 نفر از افرادشاغل در كلانتري‌ها و ستاد فرماندهي در سال 1399 به عنوان نمونه‌ي مورد پژوهش انتخاب شدند. روش نمونه‌گيري در كلانتري‌ها تصادفي و در ستاد فرماندهي هدفمند و گلوله برفي بود. براي انجام اين پژوهش از پرسشنامه استاندارد استفاده شد كه جهت تأييد روايي آن، از روايي صوري استفاده شد و براي پايايي آن آلفاي كرونباخ استفاده گرديد. تجزيه‌وتحليل داده‌ها با نرم‌افزار SPSS20 و با استفاده از آزمون T دو گروه مستقل انجام شد. نتايج پژوهش نشان داد كه بين ميزان تشكيلات سازماني، يادگيري سازماني و جهت‌گيري سازماني شاغلين در كلانتري‌هاي سطح استان گيلان با فرماندهي استان گيلان اختلاف معني‌داري وجود دارد و بايستگي شاغلين كلانتري‌ها از طريق پيروي الگوهاي سازماني ستاد فرماندهي، گردش شغلي به صورت عمودي و افقي با ستاد، تراشكاري سازماني و هدايت به سمت سازمان‌هاي نوآورانه، سعي نمايند فرهنگ نوآوري سازماني را متناسب با ستاد فرماندهي افزايش دهند.