ﺗﺠﺎرب ﭘﺮﺳﺘﺎران ﻧﻈﺎﻣﯽ از راﻫﺒﺮدﻫﺎي ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ ﻣﻌﻨﻮي ﺑﺎ ﻓﺮﺳﻮدﮔﯽ ﺷﻐﻠﯽ: ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﮐﯿﻔﯽ

Spiritual Coping Strategies to Deal with Job Burnout among Military Nurses: A Qualitative Study

فرسودگي شغلي به عنوان يك موضوع مهم و جزء لاينفك حرفه پرستاري نه تنها باعث كاهش كيفيت زندگي، بلكه اثري منفي بر كيفيت زندگي كاري افراد دارد. اين مطالعه با هدف تعيين تجارب پرستاران نظامي از راهبردهاي مقابله معنوي با فرسودگي شغلي بود. روش‌ها: اين مطالعه كيفي با رويكرد تحليل محتواي در نيمه دوم سال 1394 انجام شد. در اين مطالعه 12 نفر از پرسنل پرستاري نظامي به شيوه نمونه­‌گيري مبتني بر هدف تا زمان رسيدن به اشباع داده‌ها انتخاب شدند. در ابتدا از طريق مصاحبه نيمه‌ساختاريافته انفرادي و عميق از آنان خواسته شد تا از تجربيات خود در باره فرسودگي شغلي و سپس شيوه مقابله با آن را بيان نمايند. پس از جمع‌­آوري اطلاعات هر مصاحبه­ ضبط شده همان مصاحبه بر روي كاغذ پياده و تبديل به داده­‌هاي متني شد و سپس با نرم‌­افزار ويژه كدگذاري شد. داده‌­هاي متني مشاركت­‌كنندگان با رويكرد تحليل محتواي قراردادي تحليل شدند. يافته‌ها: تحليل داده­‌ها منتج به 243 كد اوليه گرديد كه در 9 زير طبقه و سه طبقه اصلي شامل باورهاي ديني، ارزش­‌هاي حاكم بر حرفه و برنامه­‌هاي سياحتي-زيارتي بود كه به عنوان راهبردهاي مقابله با فرسودگي شغلي پرستاران استخراج گرديد. نتيجه‌گيري: باورهاي مذهبي و معنويت به عنوان مهم­ترين عامل تطابق و ارزش‌هاي حاكم بر حرفه به عنوان پشتوانه قوي در كارها مي­‌توانند در فرايند سازگاري پرستاران با پيامدهاي فرسودگي شغلي موثر باشند. به نحوي كه اين دو عامل مهم، اقدامات پرستاري را هدفمند، تحمل مشكلات كاري را براي آنان آسان نموده، بالتبع مي­‌تواند كيفيت زندگي كاري آنان را بهبود بخشد.

Job burnout as an important subject and essential component of the nursing profession not only reduces the quality of life, but also has a negative impact on the quality of work-life of people. The purpose of this study was to carried out the spiritual coping strategies to deal with Job burnout in military Nurses. Methods: This qualitative study was conducted through content analysis in the second half of 2015. In this study, twelve military nurses were selected through purposive sampling up to saturation data. Initially, they were asked to express their experiences about job burnout and then how to deal with it through semi-structured and deep individual interviews. After collecting the data, all interviews were recorded on paper and converted into text data and then coded with the special software analysis. Participants' contextual content data were analyzed through a conventional content analysis approach. Results: Data analysis resulted in the 243 primary codes in 9 sub-categories and three main categories. The main theme included religious beliefs, occupational values and pilgrimage-tourism programs that were extracted as strategies for coping with job burnout. Conclusion: Religious beliefs and spirituality were considered as the most important adaptive factor that could be effective in nursing adjustment with the consequences of job burnout. So that nursing practices are targeted, easy to deals with work problems, and can also improve their quality of work life.