پديد آورندگان :
ﮔﯿﺎﻫﯽ، ﻣﻬﺮزاد داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﮑﯽ ﺑﻘﯿﻪ اﷲ (عج) - ﻣﺮﮐﺰ ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺳﻼﻣﺖ، ﺗﻬﺮان، اﯾﺮان , ﺑﺎﺑﺎﯾﯽ، ﻣﻨﺼﻮر داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﮑﯽ ﺑﻘﯿﻪ اﷲ (عج) - ﻣﺮﮐﺰ ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺳﻼﻣﺖ، ﺗﻬﺮان، اﯾﺮان , ﻣﺤﻤﺪﯾﺎن، ﻣﺤﻤﺪ داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﮑﯽ ﺑﻘﯿﻪ اﷲ (عج) - ﻣﺮﮐﺰ ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺳﻼﻣﺖ، ﺗﻬﺮان، اﯾﺮان
چكيده فارسي :
منابع انساني مهمترين منبع در هر سازماني هستند. لذا توجه به كيفيت زندگي كاري آن‌ها از آنجا كه بخش اعظمي از زندگي كاركنان را در بر مي‌گيرد بسيار حياتي است. اين پژوهش، با هدف مطالعه نقش كيفيت زندگي‌كاري بر عملكرد كاركنان در يك دانشگاه نظامي صورت گرفت.
روش‌ها: اين پژوهش يك پژوهش كمي و از نظر هدف كاربردي است. استراتژي پژوهش، توصيفي از نوع پيمايشي و علي-معلولي است. جامعه آماري شامل كاركنان ستادي يك دانشگاه نظامي در شهر تهران بود كه 262 نفر به كمك شيوه نمونه‌گيري در دسترس انتخاب شدند. در مدل ارائه شده كيفيت زندگي‌كاري به عنوان متغير تاثيرگذار در نظر گرفته شد كه داراي 8 بعد; پرداخت منصفانه و كافي، محيط كاري ايمن و بهداشتي، تامين فرصت رشد و امنيت مداوم، قانون‌گرايي در سازمان كار، وابستگي اجتماعي زندگي‌كاري، فضاي كلي زندگي، يكپارچگي و انسجام در سازمان، توسعه قابليت‌هاي انساني بوده و همچنين عملكرد كاري به عنوان متغير تاثيرپذير در نظر گرفته شد كه داراي 3 بعد مهارت و دانش، كيفيت، مسئوليت‌پذيري بود. متغيرها به كمك ابزار پرسشنامه داراي سه بخش سوالات جمعيت‌شناختي، سوالات كيفيت زندگي‌كاري و سوالات عملكرد كاركنان مورد سنجش قرار گرفتند.
يافته‌ها: يافته‌هاي پژوهش نشان داد پرداخت منصفانه با ضريب 0/81، تامين فرصت رشد با ضريب 0/76، قانون‌گرايي با ضريب 0/74، توسعه قابليت انساني با ضريب 0/69، محيط كاري ايمن با ضريب 0/64، يكپارچگي و انسجام با ضريب 0/6، وابستگي اجتماعي با ضريب 0/59 و فضاي كلي زندگي با ضريب 0/57 واحد عملكرد كاركنان را تحت تاثير قرار مي‌دهد.
نتيجه‌گيري: دانشگاه‌ها نيروي محركه علمي كشور در عرصه ملي و بين المللي هستند و پويايي و ارتقاي عملكرد كاركنان آن مي‌تواند نتايج مثبتي در عرصه‌هاي ملي به همراه داشته باشد، اين در حالي است كه ارتقاي عملكرد كاركنان در گروي توجه به كيفيت زندگ‌كاري آن‌ها است. نتايج اين پژوهش نشان داد كه پرداخت منصفانه، تامين فرصت رشد و قانون‌گرايي به عنوان ابعاد كيفيت زندگي‌كاري به ترتيب بيشترين تاثير را بر عملكرد كاركنان داشته و بايد توجه بيشتري به آن‌ها شود. همچنين نتايج ارتباط مثبت و معنادار ساير ابعاد كيفيت زندگي‌كاري بر عملكرد كاركنان را نيز نشان مي‌دهد.
چكيده لاتين :
Human resources are the most important resource in any organization. Therefore, it
is very important to pay attention to the quality of their working life, since it covers a large part of the employees'
lives. The aim of this study was to study the role of quality of work-life on staff performance in a military
university.
Methods: This research is a quantitative research and is applied in terms of purpose. In terms of strategy, it is
a descriptive survey and causal research. The statistical population included the staff of a military university in
Tehran, 262 people were selected as a sample using the available sampling method. In the proposed model, the
quality of work-life was considered as an effective variable that has 8 dimensions of fair and adequate payment,
safe and healthy work environment, providing opportunities for growth and continuous security, legalism in the
labor organization, social dependence of working life, general space Life, integration and cohesion in the
organization was the development of human capabilities and also job performance was considered as an influential
variable that had three dimensions of skill and knowledge, quality, responsibility. Variables were assessed using
a questionnaire with three sections: demographic questions, quality of work-life questions and employee
performance questions.
Results: The research findings showed that fair payment with a coefficient of 0.81, provision of growth
opportunity with a coefficient of 0.76, legalism with a coefficient of 0.74, development of human capability with
a coefficient of 0.69, safe work environment with a coefficient of 64. 0, integration and cohesion with a coefficient
of 0.6, social dependence with a coefficient of 0.59 and the overall living space with a coefficient of 0.57 affect
the performance of employees.
Conclusion: Universities are the scientific driving force of the country in the national and international arenas
and the dynamism and promotion of its staff can have positive results in the national arena. However, improving
the performance of staff depends on the quality of their working life. The results of this study showed that fair
payment, growth opportunity and legalism as dimensions of quality of working life have the greatest impact on
employee performance, respectively, and more attention should be paid to them. The results also show a positive
and significant relationship between other dimensions of quality of work-life and employee performance.
