مطالعۀ الگوي توانمندسازي فرماندهان انتظامي استان گيلان در برابر خشونت‌هاي شهري و خياباني

توانمندسازى كاركنان يكى از جنبه‌هاى كليدى براى هر سازمانى است كه خواهان نائل آمدن به سطوح بالايى از عجين‌شدن كاركنان، انعطاف‌پذيرى و پاسخگويى است. هدف از انجام پژوهش حاضر، الگوي توانمندسازي فرماندهان انتظامي استان گيلان در بحران‌هاي اجتماعي مي‌باشد. پژوهش كاربردي بوده و جزو تحقيقات كيفي مي باشد. جامعه آماري پژوهش شامل خبرگان در حوزه نيروي انتظامي هستند كه به روش نمونه گيري هدفمند و بر اساس قاعده اشباع نظري انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها مصاحبه نيمه ساختار يافته بود و جهت تحليل داده هاي كيفي از نرم افزار مديريت داده هاي كيفي MAXqda استفاده شد. بر اساس يافته هاي پژوهش مدل برگرفته از كدهاي احصايي ارائه داده شد و سپس با استفاده از تكنيك دلفي، ميزان روايي مدل مورد بررسي قرار گرفت. در ادامه به تناسب كدها و مولفه هاي موثر بر توانمند سازي كاركنان نيروي انتظامي پيشنهادات ارائه گرديد.