بررسي نقش تعديل گر هوش هيجاني بر رابطه سلامت رواني و عملكرد شغلي كاركنان (مطالعه موردي ديوان محاسبات كشور)

از اساسي ترين مسائل پيش روي مديران، چگونگي بهبود عملكرد كاركنان و در نتيجه افزايش بهره وري و اثربخشي سازماني است. در اين راستا سامت رواني و هوش هيجاني در كاركنان به عنوان مؤلفه هاي تأثيرگذار بر بهبود عملكرد شغلي مطرح بوده و ارتقاء آن ها م يتواند در نهايت حركت سازمان را به سمت تحقق اهدافش تسهيل نمايد. تحقيق حاضر، با هدف بررسي نقش تعديل گري هوش هيجاني بر رابطه سامت رواني و عملكرد شغلي كاركنان، انجام شد. داد ههاي مربوط به اين پژوهش از بين نمونه اي به تعداد 396 نفر از كاركنان رده هاي فني ديوان محاسبات كشور و با استفاده از پرسشنامه استاندارد كه با طيف پنج گزينه اي ليكرت امتيازگذاري گرديده جمع آوري شده و آزمون صورت گرفته است. pls فرضي هها نيز مبتني بر معادلات ساختاري با رويكرد حداقل مربعات جزئي نتايج حاصل، حاكي از آن است كه هوش هيجاني رابطه بين سلامت رواني و عملكرد شغلي كاركنان ديوان محاسبات كشور را تعديل م يكند، علاوه برآن، نشان داده شد كه رابطه مثبت و معناداري بين سامت رواني و عملكرد شغلي كاركنان ديوان محاسبات كشور وجود دارد لذا در پايان پيشنهاداتي جهت بهبود اين مؤلف هها ارائه گرديد.