بررسي نحوه برون‌سپاري وظايف حسابرسي داخلي در شركت‌هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

پژوهش حاضر با هدف شناسايي و تجزيه و تحليل روابط علي ابعاد و شاخص هاي برون‌سپاري فرآيند حسابرسي داخلي در شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران انجام شد. روش پژوهش از نظر هدف، كاربردي و بر اساس ماهيت و روش تحقيق، توصيفي پيمايشي است. جامعه آماري اين پژوهش شامل اساتيد دانشگاهي حرفه حسابداري و خبرگان حسابرسي داخلي است. در اين تحقيق با استفاده از پيشينه پژوهش و مراجعه به هشت كارشناس حسابرسي داخلي و مصاحبه با آن ها، شش بٌعد با 36 شاخص در برون‌سپاري فرآيند حسابرسي داخلي شناسايي شد. سپس با استفاده از 14 پرسشنامه براي تعيين روابط علي اين ابعاد، از اساتيد دانشگاهي و كارشناسان حسابرسي داخلي نظرخواهي شد. در نهايت، به منظور كاوش شبكه روابط علت و معلولي، تعيين ميزان درجه تأثيرگذاري و تأثيرپذيري هريك از بٌعدها و اولويت بندي شاخص ها از تجزيه و تحليل سلسله مراتبي فازي، رويكرد ديمتل فازي و تاپسيس فازي استفاده شد. بنابر نتايج بدست آمده، بُعد همسويي راهبردي با اهميت ترين بُعد است. اين نتيجه حاكي از آن است كه اين بُعد نيازمند توجه ويژه اي است. همچنين محيط داخلي به عنوان اثرگذارترين بُعد شناخته شد لذا محيط داخلي سازمان بر ساير بُعدها اثرگذاري بيشتري دارد. شاخص كمبود منابع انساني از اولويت برتري نسبت به ساير شاخص‌ها برخوردار است.