واكاوي نقش واسطۀ ظرفيت جذب دانش در تأثير فرهنگ نوآوري بر چابكي منابع انساني

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسي و واكاوي نقش واسطۀ ظرفيت جذب دانش در تأثير فرهنگ نوآوري بر چابكي منابع انساني در ميان كليۀ كاركنان شركت‌‌هاي پارك علم و فناوري شهرستان زاهدان در استان سيستان و بلوچستان انجام شده است.روش‌‌شناسي: اين پژوهش از نوع كاربردي بوده كه به روش توصيفي از نوع همبستگي انجام شده است. ابزار گردآوري داده‌ها، پرسشنامه‌‌هاي استانداردي است كه پايايي آنها با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ و روايي آنها با استفاده از روايي محتوا مورد بررسي قرار گرفت. جامعۀ آماري شامل كليۀ اعضاي شركت‌‌هاي پارك علم و فناوري شهرستان زاهدان مي‌‌باشد كه حجم نمونه با استفاده از جدول جرسي و مورگان، بالغ بر 130 نفر به روش نمونه‌‌گيري تصادفي ساده تعيين گرديد. به منظور تاييد يا رد فرضيات از روش الگويابي معادلات ساختاري و كمك نرم‌‌افزار SmartPLS استفاده گرديد.يافته‌‌ها: يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه فرهنگ نوآوري بر ظرفيت جذب دانش و چابكي منابع انساني و همچنين ظرفيت جذب دانش نيز بر چابكي منابع انساني تأثير مثبت و معناداري دارد. علاوه بر اين، نقش واسطۀ ظرفيت جذب دانش در تأثير فرهنگ نوآوري بر چابكي منابع انساني تاييد گرديده است.نتيجه‌‌گيري: با توجه به نتايج حاصل از پژوهش، فرهنگ نوآوري تأثير بسزايي در ظرفيت جذب دانش و چابكي منابع انساني در شركت‌‌هاي پارك علم و فناوري دارد. بنابراين، مديران پارك‌‌هاي علم و فناوري با انجام تغييرات ساختاري و حمايت از ايده‌‌ها و قوانين خلاقانه، بايستي در راستاي تقويت اين فرهنگ اقدام نمايند.