ارائۀ الگوي راهبردي منابع انساني براي تحقق دانشگاه كارآفرين

هدف: هدف از اين پژوهش، ارائۀ الگوي راهبرد منابع انساني براي تحقق دانشگاه كارآفرين بود. روش: با استفاده از تحليل محتواي كيفي و از طريق مصاحبۀ نيمه ساختاريافته با 20 نفر از اعضاي هيئت علمي دانشگاه تهران كه از طريق شيوۀ نمونه‌گيري هدفمند انتخاب شدند، مصاحبۀ عميق صورت گرفت و با روش تحليل مضمون كدگذاري شد. يافته‌ها: با بررسي مصاحبه‌هاي به عمل آمده با خبرگان، 46 زيرمؤلفه، 11 مؤلفه در قالب سه بعد اصلي، شامل ابعاد الزام‌آور، بسترساز و تسهيلگر شناسايي شد. مؤلفه‌ها شامل تعريف و تعيين مضامين راهبردي، سياستهاي حاكم بر جامعه، عوامل مديريتي، توسعۀ ظرفيتهاي دروني دانشگاه، منابع مالي، منابع دانشي، ساختار كارآفرينانه، فرهنگ‌سازي و آموزش، سازوكارهاي پشتيباني فراسازماني، سازوكارهاي حمايتي انگيزشي و شبكه‌سازي بود. نتيجه‌گيري: با جمع‌بندي يافته‌ها و تحقيقات انجام‌شده از منظر ماهيت تأثيرگذاري، مدل نهايي در سه بعد، عوامل الزام‌آور، بسترساز و تسهيلگر تأييد و طراحي شد.