بررسي تأثير فروتني رهبران بر رفتارهاي اخلاقي پيروان با نقش ميانجي معنويت در كار

هدف: از عوامل مؤثر بر بروز رفتارهاي اخلاقي كاركنان، وجود معنويت در فضاي كاري و فروتني رهبران است. بر اين اساس، هدف پژوهش حاضر بررسي تأثير فروتني رهبران بر رفتارهاي اخلاقي پيروان با نقش ميانجي معنويت در كار بود. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و از نظر جمع‌آوري داده‌ها، توصيفي از نوع پيمايشي بود. جامعۀ آماري پژوهش، 370 نفر از كاركنان دانشگاه پيام نور مازندران بودند كه با استفاده از فرمول كوكران و روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي، نمونه‌اي به حجم 113 نفر انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامۀ استاندارد بود كه روايي آن با استفاده از روش اعتبار محتوا و پايايي آن از طريق آلفاي كرونباخ تأييد شد. در اين پژوهش براي تحليل داده‌ها از رويكرد مدل‌سازي معادلات ساختاري و نرم‌افزار آموس استفاده شد. يافته‌ها: يافته‌هاي پژوهش مشتمل بر چهار فرضيه بود كه تمامي آنها در سطح خطاي 95 درصد تأييد شدند. نتيجه‌گيري: نتايج پژوهش نشان داد فروتني رهبران تأثير مثبت و معناداري بر معنويت در محيط كار و اخلاق كاري پيروان دارد. همچنين معنويت در محيط كار، اثر مثبت بر اخلاق كاري كاركنان دارد؛ بنابر اين، توصيه مي‌شود مسئولان سازمانها براي ارتقاي اخلاق كاري، به معنويت در محيط كار و فروتني مديران و سرپرستان در مقابل كاركنان توجه داشته باشند. همچنين با توجه به فرضيۀ حاضر مي‌توان نتيجه گرفت كه سازمانها مي‌توانند با ارتقاي مؤلفه‌هاي معنويت سازماني، باعث افزايش رفتارهاي اخلاقي كاركنان شوند.