بررسي تاثيراخلاق حرف هاي در توانمندسازي كاركنان رسمي سازمان مركزي دانشگاه علوم پزشكي مشهد سال 1399

Investigating the Effect of Professional Ethics in Empowering the Official Staff of the Central Organization of Mashhad University of Medical Sciences

مقدمه: اخلاق حرفه‌اي به‌عنوان يكي از ويژگي‌هاي سرمايه انساني رايج شده است و مهم‌ترين متغير در موفقيت سازمان است . اخلاق حرفه‌اي بر توانمندسازي كاركنان تأثير به سزايي دارد و مايه افزايش بهره‌وري نيروي انساني مي باشد. پژوهش حاضر باهدف بررسي تأثير اخلاق حرفه‌اي بر توانمندسازي كاركنان سازمان مركزي دانشگاه علوم پزشكي مشهد انجام‌شده است . مواد و روش ها: در اين مطالعه توصيفي –پيمايشي نمونه‌ها شامل 150 نفر كاركنان رسمي سازمان مركزي دانشگاه علوم پزشكي مشهد كه با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب‌شده است . داده‌ها با استفاده از ابزارهاي مشخصات جمعيت‌شناسي و اخلاق حرفه‌اي و توانمندسازي كاركنان گردآوري شدند و با استفاده از آمار توصيفي – استنباطي تحليل گرديدند. يافته‌ها: اخلاق حرفه‌اي با سطح معناداري0.061 و توانمندسازي كاركنان با سطح معناداري 0.072 مطلوب مي‌باشند (T>0.05)؛ و ديگر يافته‌ها نشان داد بين مسئوليت اجتماعي كاركنان (3.067) وخودكارايي (3.217) مسئوليت علمي به ديگران (2.122) رابطه مثبت وجود دارد، اما در تعلق به اجتماع علمي (0.299) رابطه منفي و معناداري وجود دارد. بحث و نتيجه‌گيري: از آنجايي كه بين اخلاق حرفه‌اي و اكثريت حيطه‌هاي توانمندسازي كاركنان رابطه مثبتي وجود دارد مديران بايد به توانمندسازي كاركنان كه از اخلاق حرفه‌اي اثر مي‌پذيرد توجه كنند.

Introduction: Professional ethics has become a common feature of human capital. It is the most significant variable in the success of organization. Professional ethics has a great impact on employee empowerment and it increases the productivity of human resources. The aim of this study was to investigate the effect of professional ethics in empowering the official staff of the Central Organization of Mashhad University of Medical Sciences. Methods and Materials: This descriptive-survey study includes 150 official employees of the Central Organization of Mashhad University of Medical Sciences that were selected by simple random sampling technique. Data were collected using demographic characteristics tools, professional ethics and staff empowerment. Data were analyzed using descriptiveinferential statistics. Results: Professional ethics and employee empowerment are desirable whit the significant level of 0.061 and 0.072 respectively (T>0.05). The other findings indicate that there is a positive relationship among employee’s social responsibility (3.067), self-efficacy (3.217), and scientific responsibility to others (2.122). However, there is a negative significant relationship in belonging to scientific community. Discussion and Conclusion: Since there is a positive relationship between professional ethics and the majority of areas of employee empowerment, managers should pay attention to employee empowerment that is affected by professional ethics.