طراحي مدل ساختاري براي پيش بيني فرسودگي شغلي براساس تعهد سازماني با ميانجي‌گري سرمايه روان‌شناختي در پرستاران زن بيمارستان‌هاي نظامي شهر تهران

Designing a structural model for predicting job burnout based on organizational commitment Mediated by Psychological Capital in Female Nurses of Military Hospitals in Tehran

مقدمه و هدف: بخش بهداشت و درمان به دليل ارتباط مستقيم با سلامت انسان‌ها يكي از مهم‌ترين حوزه‌هاي توسعه پايدار در جوامع بشري مي‌باشد كه تحقق اين امر نيازمند درمانگراني سالم، بانشاط و با انگيزه كاري بالاست. كادر پرستاري از جمله اين درمانگران هستند. هدف اين پژوهش طراحي مدل ساختاري براي پيش بيني فرسودگي شغلي بر اساس تعهد سازماني با ميانجي‌گري سرمايه روان‌شناختي در پرستاران زن بيمارستان‌هاي نظامي شهر تهران بود. مواد و روش ها: به لحاظ ماهيت و اهداف ، اين پژوهش توصيفي از نوع همبستگي به روش مدلسازي معادلات سـاختاري بود. جامعه پژوهشي آن تمامي پرستاران زن بيمارستان‌هاي نظامي شهر تهران بودند. تعداد نمونـه در اين پژوهش 330 نفر برآورد شد كه به صورت تصادفي ساده انتخاب شـدند. بـراي انجـام ايـن پژوهش از پرسش‌نامه فرسودگي شغلي مسلش، تعهد سـازماني آلـن و مـاير و سرمايه روان‌شاختي لوتانز استفاده شد. تجزيه و تحليل آمـاري بـا نـرم افزارهـاي SPSS و ليـزرل انجـام شـد. يافته ها:نتايج پژوهش تاثير تعهد سازماني بر فرسودگي شغلي با نقش ميانجي گري سرمايه روان‌شناختي در جامعه مورد مطالعه را تاييد كرد. بحث و نتيجه گيري: مهم‌ترين نتيجه اين پژوهش اين بود كه با تقويت تعهد و سرمايه روان‌شناختي مي‌توان فرسودگي شغلي پرستاران را كاهش داد.

Background and Aim: The health sector is one of the most important areas of sustainable development in human societies due to its direct relationship with human health, which requires healthy, enthusiastic and highly motivated therapists. Nursing staff are among these therapists. The aim of this study was to design a structural model for predicting burnout based on organizational commitment mediated by psychological capital in female nurses of military hospitals in Tehran. Methodology: This is a descriptive correlational study using structural equation modeling Was. The study population was all female nurses in military hospitals in Tehran. Number of samples In this study, 330 people were estimated who were randomly selected. To do this The study used the Maslash Burnout Questionnaire, Allen & Meyer Organizational Commitment Questionnaire, and Lutans Psychological Capital. Statistical analysis was performed with SPSS and LISREL software. Results: The results of the study confirmed the effect of organizational commitment on burnout with the mediating role of psychological capital in the study population. Conclusion: The most important result of the present study was that by strengthening the commitment and psychological capital, nurses' burnout can be reduced.