تأثيرمسؤليت اجتماعي بر جذابيت سازماني كاركنان بانك ملت

The Effect of Social Responsibility on Organizational Attractiveness in Bank Mellat Employees

هدف از انجام ابن پژوهش تعيين تأثير مسؤليت اجتماعي بر جذابيت سازماني مي‌باشد. روش تحقيق از حيث هدف كاربردي و از نظر شيوه گردآوري داده‌ها از نوع توصيفي پيمايشي است. جهت جمع آوري اطلاعات از روش كتابخانه‌اي و ميداني و ابزار پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان شعب بانك ملت شهر تهران است به تعداد سه هزار نفر است روش نمونه‌گيري درمرحله اول خوشه‌اي و در مرحله دوم تصادفي است. به منظور تعيين روايي پرسشنامه‌ها از روايي محتوايي و روايي سازه استفاده گرديده است. همچنين براي تعيين پايايي پرسشنامه از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده كه ضريب بزرگ‌تر از 0/7 محاسبه گرديده است كه نشان از پايايي بالاي پرسشنامه دارد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از آمار توصيفي و آمار استنباطي استفاده شده، در بخش توصيفي به بررسي متغيرهاي تحقيق از قبيل ميانگين، انحراف معيار و واريانس پرداخته شده و در بخش استنباطي از تحليل عاملي تأييدي و همچنين به منظور بررسي فرضيه‌هاي تحقيق از مدل سازي معادلات ساختاري و با كمك نرم‌افزار SmartPLS 3 استفاده شده است. نتايج بدست آمده حاكي از اين است كه مسؤليت اجتماعي برجذابيت سازماني تأثيرگذار است.

The purpose of this research is to determine the effect of social responsibility on organizational attractiveness. The research method is applied in terms of purpose and descriptive survey in terms of data collection method. Library and field methods and questionnaire tools were used to collect information. The statistical population of the study includes all employees of Bank Mellat branches in Tehran, numbering 3,000 people. The sampling method is cluster in the first stage and random in the second stage. In order to determine the validity of the questionnaires, content validity and construct validity have been used. Also, Cronbach's alpha coefficient was used to determine the reliability of the questionnaire, which was calculated to be greater than 0.7, which indicates the high reliability of the questionnaire. To analyze the data, descriptive statistics and inferential statistics were used. In the descriptive part, research variables such as mean, standard deviation and variance were examined. In the inferential part, confirmatory factor analysis was used to investigate research hypotheses from equation modeling. Structurally used with the help of SmartPLS 3 software. The results indicate that social responsibility is effective in organizational attractiveness