ارائه مدلي در نقش حافظه تراكنشي، يادگيري و توسعه منابع انساني بركارآفريني

Proposing a model on the role of Transactive Memory Systems, Learning, and Human Resource Development in Entrepreneurship

هدف اين مقاله ارائه مدلي مفهومي از نقش حافظه تراكنشي، يادگيري و توسعه منابع انساني بركارآفريني است. اين نوشتار مقاله‌‌اي است مفهومي، و از يكي از چهار نوع مقاله مفهومي به نام ارائه مدل استفاده كرده است. سبك كلي ارائه مدل استدلال استنتاجي است (ياكولا، 2020) كه در مقاله نيز از آن استفاده گريده است. يافته اين مقاله مدلي مفهومي است از رابطه بين حافظه تراكنشي، يادگيري و توسعه منابع انساني و كارآفريني. اين نوشتار پيشنهاد مي‌نمايد كه بر طبق تعريف كارآفريني، دانش و به تبع آن آموزش و يادگيري نقشي اساسي در كارآفريني ايفا مي‌نمايند. در همين راستا حافظه تراكنشي به عنوان يك نظريه كه فهم ساختار و فرايند اشتراك دانش و اندازه‌گيري آن‌ها را ممكن مي‌سازد، مي‌تواند در بحث يادگيري فوق‌الذكر تاثير بسزايي داشته باشد. در نهايت توسعه منابع انساني به عنوان يك زمينه وسيع علمي مي‌تواند رويكرد صحيح به توسعه منابع انساني (افراد) به عنوان يكي از اصلي‌ترين اجزاي كارآفريني را ممكن نمايد.

The purpose of this article is to propose a conceptual model about the role of Transactive Memory Systems (TMS), Learning, and Human Resource Development (HRD) in Entrepreneurship. This paper is a conceptual article and used one of the four kinds of conceptual papers with the name of "Model". The overall style of the "Model" type of conceptual paper is deductive reasoning (Jaakkola, 2020), and this paper is used this approach. The finding of this paper is a conceptual model about the relationship between TMS, Learning, and HRD with Entrepreneurship. This paper proposes that based on the definition of entrepreneurship, knowledge and as a consequence educating and learning have fundamental roles in entrepreneurship. In this regard, TMS as a theory that enables the understanding of the structure and the process of knowledge sharing and their measurement can have a significant role in the above learning matter. Finally, HRD as a wide field of study can enable the correct approach toward the development of human resources (individuals) as one of the main components of entrepreneurship.