نقش و اهميت كميته‌هاي حسابرسي، پاداش و معرفي در هيئت‌مديره شركت‌ها

The role and importance of audit, compensation and nomination committees in the board of Directors of companies

اين پژوهش با هدف شناخت و آشنايي بيشتر با اهميت و نقش كميته­ هاي هيئت ­مديره به ويژه كميته پاداش و ضرورت ايجاد آن انجام شده است. اطلاعات مـورد نيـاز از متون و مقالات معتبر علمي به روش كتابخانه ­اي جمـع ­آوري شـده است. نتايج به دست آمده حاكي از اين است كه تشكيل كميته ­هاي هيئت ­مديره مزاياي بسيار زيادي ازجمله مسئوليت ­پذيري، دانش تخصصي، پاسخگويي، تعديل قدرت مديرعامل، كاهش پيچيدگي فعاليت­ هاي تجاري، كاهش مشكلات هماهنگي و ارتباطات، اتخاذ تصميمات كارآمدتر دارد. اين موارد سبب افزايش اثربخشي و كارايي هيئت ­مديره و درنهايت تقويت سيستم حاكميت شركتي مي ­شود. همچنين كميته پاداش مي ­تواند با تخصيص بهينه پاداش و شفافيت روند پاداش پرداختي به مديران، نگراني­ هاي سهامداران در مورد ميزان پاداش پرداختي به مديران و رفتار فرصت‌طلبانه آن­ها را رفع كند. بنابراين با توجه به پيچيدگي و تخصصي شدن فعاليت­ هاي تجاري لازم است توجه بيشتري به كميته­ هاي هيئت­ مديره، به‌ويژه كميته پاداش شود.

This research aims to know the importance and role of board committees, especially the compensation committee and the need to create this committee Also, it states the role of each committee, especially the compensation committee, and the necessity of creating this in the board of Iranian companies. the required information collected from articles by the literature method. The results show that board committees' formation has many benefits, including responsibility, professional knowledge, accountability, adjusting the manager power, reducing business activities' complexity, reducing coordination and communication problems, and making more efficient decisions. These cases increase the effectiveness and efficiency of the board and finally strengthen the corporate governance system. Moreover, the compensation committee can resolve shareholders' concerns about the amount of compensation paid to managers and their opportunistic behaviour by allocating compensation optimally and making the compensation process clear to managers. Therefore, it is necessary to pay more attention to the board committees, especially the compensation committee, due to the complexity and specialization of business activities.