ارتباط بين اخلاق كاري و منابع قدرت مديران با رضايت شغلي كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان البرز

رضايت در همه موقعيت‌ها يك مزيت رقابتي براي سازمان‌ها محسوب مي‌شود. پژوهش حاضر با هدف بررسي ارتباط بين اخلاق كاري و منابع قدرت مديران با رضايت شغلي كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان البرز انجام شد. بر اساس جدول تعيين حجم نمونه مورگان 127 نفر از كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان البرز پرسشنامه‌هاي استاندارد اخلاق كاري (پتي)، منابع قدرت مديران (ون و همكاران) و رضايت شغلي (لينز) را به صورت طبقه‌اي‌–‌تصادفي و داوطلبانه تكميل كردند. تجزيه و تحليل اطلاعات جمع‌آوري شده با استفاده از آمارتوصيفي و استنباطي مناسب از جمله همبستگي پيرسون براي تعيين روابط ساده و رگرسيون چند متغيره جهت پيش‌بيني روابط متغيرها با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. يافته‌ها نشان داد بين متغيرهاي اخلاق كاري و رضايت شغلي، قدرت و رضايت شغلي، قدرت و اخلاق كاري، ارتباط مثبت و معني‌داري وجود دارد. همچنين نتايج نشان داد كه اخلاق كاري پيشگوي مناسبي براي رضايت شغلي كاركنان بوده و منابع قدرت نمي‌تواند پيشگوي مناسبي براي رضايت شغلي باشند. در مجموع مي‌توان چنين بيان نمود كه از آنجايي كه سرمايه اصلي هر سازماني، منابع انساني آن سازمان مي‌باشد و در كسب نتايج مطلوب دو ركن مدير و كاركنان تعيين كننده مي‌باشد، لذا انتخاب شيوه‌هاي مناسب اعمال قدرت و اخلاق كاري از سوي مديران كه مي‌تواند منجر به رضايت شغلي كاركنان شود، احتمال موفقيت سازمان‌ها و تحقق اهداف آنها بيشتر خواهد كرد.